劳务公司变更工作地点(公司突然变更工作地点)

劳派合同***工作地点可以随意派出外地吗？

劳派合同***工作地点不可以随意变更的。

如果是工作需要的短期出差这是可以的，但是如果是派遣到下属异地分公司工作，那么劳动地点就发生了变化，劳动者有权拒绝，除非当时在签订劳动合同的时候明确劳动地点这栏写了中国，那么只要在国内都是可以进行调派的。

公司地址变更劳动合同是否要重签？？急！

不需要重签。公司地址变更不是法定事由，不需要重签劳动合同，如果是公司名称也变更了，作为劳动者，***好要求公司重签。当然要看具体怎么变的，如果只变更了公司地址，公司性质没有变，比如有限公司变股份公司了，就不需要重签劳动合同。

公司地址变更时，应当通过工商行政机关变更并进行公告。只要用人单位主体没有发生变更，一般不需要变更劳动合同。变更劳动合同指双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同的内容和条款进行修改和增减的行为。用人单位和劳动者均可能提出变更劳动合同的要求，办理劳动合同变更手续。提出变更要求的一方应及时告知对方变更劳动合同的理由、内容、条件等；另一方应及时作出答复，否则将承担一定的法律后果；变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同仍然需要由劳动合同职工当事人签字、用人单位盖章且签字，方能生效。劳动合同变更书应由劳动合同双方各执一份，同时，对于劳动合同经过鉴证的，劳动合同变更书也应当履行相关手续；对于特定的情况，不用办理劳动合同变更手续的，只需向劳动者说明情况即可。如用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项发生变更的，则不需要办理变更手续，劳动关系双方当事人应当继续履行原合同的内容。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动派遣公司劳动合同未到期,变更工作单位及地点,如何要求赔偿.

劳务派遣公司单方面变更工作单位及地点，如果没有经过劳动者的同意，属于一种违法行为，劳务派遣公司应当向劳动者支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条***项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

劳动合同岗位和工作地址变更我该怎么办？

符合法律规定的条件单位可以调整工作岗位，比如员工生病后不再适合从事原岗位工作，比情况下虽然属于劳动合同变更，但是不违反法律规定。工作地点如果劳动合同约定了具体的地点，公司可以在约定的地点之间调整，此种情况下不属于单方变更劳动合同。如果劳动合同中没有约定其他的地点，或者调整工作岗位、变更工作地点没有经过员工同意，公司强制调整工作岗位、变更工作地点属于单方变更劳动合同，违反劳动法的规定。员工可以申请劳动仲裁，要求公司依照原定劳动合同继续履行，或者解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。

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