劳动法规定公司变更工作地(劳动法关于薪酬变更的规定)

新劳动法工作地点调动？

用人单位工作地点变更须结合劳动合同对工作地点的约定、变更地点对劳动者产生的影响、办公条件等因素。此外，用人单位搬到合同约定以外的地方，视为改变工作地点，劳动者有权拒绝并要求解除劳动关系。

公司可以不经过员工同意就更换工作地点吗？

《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当写明工作地点，这里的工作地点应当是明确的，劳动合同中未写工作地点是违法的。公司变更工作地点，属于变更劳动合同，《劳动合同法》第三十五条规定，”用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容“，公司未经你同意就变更工作地点的，违反了劳动法，你可以拒绝，但并不因此就能要求公司赔偿，除非公司以你未接受安排去新岗位为由将你辞退，你才可以要求违法解除劳动合同赔偿金。

工作地方变更，公司是否赔偿

您好;根据您的描述以及法律的规定，用人单位应该按照合同的约定提供工作条件。虽然您的劳动合同中没有写明具体的工作地点，但是实际上您入职1年多来一直是在徐汇区工作上班的，因此双方也通过事实的履行行为来确定了您的工作地点。现在因为公司的搬迁造成了您无法继续在徐汇区上班，则您可以要求公司支付您无法继续履行劳动合同的经济补偿金，按照1年1个月的工资标准来进行补偿。

劳动法对更换工作岗位,变更工作地点适应不了的该怎么办

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

企行公司主营业务： 公司注册、公司变更、代理记账、涉税处理、公司转让、公司注销、公司户车牌转让，投资/资产/基金类公司转让， 免费咨询电话：400-006-0010