北京哺乳期公司变更工作地点(哺乳期公司变更工作地点,同城)

签合同时工作地点是北京,实际是武汉,现在我在哺乳期,公司要我到北京上班，如果不去就视为旷工，怎么办

您只要有证据证明：您实际的工资地点是武汉，就可以申请劳动争议仲裁。

您可以要求：依然留在武汉工作，如果协商不成，企业可以辞退您，但必须支付补偿金和赔偿金。

员工合同约定工作地和实际工作地不同，那么是属于劳动合同变更，需要双方协商一致之后才可以执行的。而员工和单位提前执行了工作地的变更，如果之后需要按照合同约定地执行的话，由存在变更，是需要协商一致的，中间出现劳动争议，可以申请劳动仲裁进行维权的，单位的做法欠妥。

依据《劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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哺乳期公司可以调岗位吗?

法律分析：哺乳期公司与怀孕女职工协商一致可以调岗，否则女职工有权拒绝。劳动者因此解除劳动合同的用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第四百六十七条本法或者其他法律没有明文规定的合同，适用本编通则的规定，并可以参照适用本编或者其他法律***相类似合同的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

北京市如何办理公司注册地址变更

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