变更公司主体和劳动地点(劳动主体变更协议可以不签吗)

劳动派遣公司劳动合同未到期,变更工作单位及地点,如何要求赔偿.

申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿，劳务派遣公司如果在没有经过劳动者的同意下单方面变更工作单位及地点，属于一种违法行为，劳务派遣公司应当向劳动者支付经济补偿金。

变更劳动合同应该用人单位和劳动者协商一致才可变更，协商变更劳动合同是《劳动合同法》的基本原则和规定，同时，法律也赋于了用人单位在特定情形下单方变更劳动合同的权利，但是该权利的行使也必须符合法律规定的条件和程序，并应保证合同变更的合理性。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条***项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

劳动合同变更工作地点的合理范围的程序有什么

法律分析：劳动合同变更工作地点的合理范围的程序有：***，用人单位和劳动者均可能提出变更劳动合同的要求，办理劳动合同变更手续；第二，变更劳动合同应当采用书面形式；第三，对于特定的情况，不用办理劳动合同变更手续的，只需向劳动者说明情况即可；第四，劳动合同变更应当及时进行。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

在劳动合同期限内公司可以随便更改工作内容和工作地点吗

不可以。劳动合同的变更必须符合法定的条件，并经双方协商一致才能与原劳动合同具有相同的法律效力。否则，所变更的内容无效，得不到国家法律的保护，并视为违反劳动合同的行为而需承担相应责任。根据现行规定，变更劳动合同一般需要具备以下三个条件：（1）必须有正当的理由；（2）必须经劳动合同双方当事人协商一致；（3）变更的事项必须要合乎规定。变更一般限于内容的变更，具体包括工作内容、工作地点、工资福利的变更等。所以工作内容和工作地点是可以变更的，但必须符合一定的条件，不能随便变更。

公司变更了地址，但工商注册地址没更新过来，这样的话与其公司签的合同有效吗？

根据劳动法规定：用人单位的名称、法人代表、主要负责人及投资人的变更，不影响劳动合同的履行；用人单位的合并或者分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。

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