合同续签公司变更工作地点(续签合同工作地点变为异地)

续签合同时公司变更工作地点怎么办

法律分析：可以拒签，按照劳动合同法规定，如果没有改变条件的续签，劳动者不愿意的，没有补偿，如果是改变条件，属于单位原因，应该补偿。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条***款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

刚发现跟公司续签好的合同中的工作地点与实际地点不一样，合同写的是...

该种情况下涉及劳动合同的变更，建议与公司进行协商，及时签订补充协议进行变更，不然的话很可能会带来法律风险，双方都遭受不必要的损失。

工作地点的选择通常与劳动者的生活密切相关，同时还会涉及到劳动者配偶与子女的工作、学习地点的选择以及家庭住房购买等问题，是劳动合同的必备条款。劳动者的实际工作地点与劳动合同约定的工作地点不一致，涉及到劳动合同内容的变更，依法需经双方协商一致并采用书面形式才可变更，否则单方面变更工作地点易被认定为未按劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可据此解除劳动合同并主张经济补偿。

劳动地点是法定的劳动合同必备条款，是劳动合同实际履行地，也是劳动争议的管辖地。工作地点变更时，双方应协商一致，用人单位应尽量提供相应的便捷措施以方便劳动者，如提供专车接送劳动者上下班等，而劳动者应对于用人单位的合理变更要求应给予尽可能的理解。如果却因工作地点发生重大变化，如工作地点跨市区变更，而劳动者却因诸多客观因素导致劳动合同无法继续履行，双方无法就变更合同达成协议的，可按解除劳动合同处理，用人单位需要支付相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第17条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第35条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

续签劳动合同时新合同变更了工作地点，自己不同意，提出赔偿要求劳动合同支持吗？

假如你不同意变更原合同工作地点，可以不续签合同，不存在离职和赔偿问题。如果续签了合同再离职，也没有经济赔偿。

劳动合同到期了，公司单方把工作地址改了，有补偿吗

把谁的地址变了？是公司的办公地址？如果是，公司无需补偿；如果是办你的工作地址变了，你可以向公司提出你的意见，如果你同意，就和公司签订新的劳动合同；如果不同意，你就拿补偿走人，因为这属于公司单方面改变合同，属违约行为。再看看别人怎么说的。

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