天津公司变更工作地点(公司私自变更工作地点)

用人单位变更工作地点怎么办？

工作地点是劳动合同的核心内容之一，《劳动合同法》将其列为劳动合同的必备条款，是劳资双方建立劳动关系***重要的因素。而在实际运作中，用人单位的住所地有可能发生变化，或者用人单位新建分部或厂房等情况时有发生，往往需要劳动者随之变化工作地点；此时一旦单位在合同期内因生产经营需要或其他原因调整劳动者工作地点的，双方应协商一致，用人单位应尽量提供相应的便捷措施以方便劳动者如提供班车接送劳动者上下班。而劳动者对于用人单位合理的变更要求应给予尽可能的理解。如果确因客观情况发生重大变化如工作地点由一个市区搬迁到另一市区，而劳动者已在原市区买房定居，涉及孩子上学等诸多因素，导致合同的确无法履行，而双方又无法就变更合同达成协议的，则可按解除劳动合同处理，用人单位需要支付一定的经济补偿。

公司变更工作地点，重新签订工作合同？

公司变更工作地点，重新签订工作合同，变更工作地点属于变更劳动合同，用人单位应当与劳动者协商，必须经过劳动者同意。劳动者不同意的用人单位不得单方面变更。变更劳动合同应当采用书面形式。

公司搬迁涉及的劳动合同履行地点变化，但不影响合同的履行，如果需要变更劳动合同，劳动者可以与用人单位协商变更，如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系，在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，***好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

天津公司，变更注册地和法人，需要办理哪些手续，跨原工商局管辖范围？

你能具体说一下你在哪区吗？

（天津）怎样变更公司营业执照地址？

去工商部门办理变更营业执照地址，然后在30天内到税务机关办理税务登记证，同时办理代码证，住房公积金证等。

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