如何拒绝公司变更工作地点(拒绝公司变更工作地点千万别这么干)

公司想以调动工作地点，然后逼迫主动离职，我可以拒绝吗！

这是一些公司常用的手段，尤其是一些大型的、正规的公司，更是经常现象。从我个人工作的经历提点小建议，看看能不能帮到你：

1、你如果喜欢这个公司，喜欢这份工作，那么就别轻易拒绝，更不要轻易提离职。你要尽快弄清调动你工作是哪级***、哪个***的意思，才能判断出调动你的真实目的。

2、建议你先愉快接受，如果真是逼迫你主动离职，这样打击你的人目的也就落空了，以后你再静观其变，东山再起的机会也未必没有。再说了，如果是直接顶头上司或身边的同事故意打击你，远离他们也不是什么坏事吧。

3、到了新的岗位你从新开始，你会看清以前许多问题，也会看清很多人的嘴脸。在新的岗位你韬光养晦，也会让更大的***看到你的潜质，你的机会会更多一些吧。

公司强制调动工作地点不同意怎么办

法律分析：劳动者可以跟***协商说出正当理由，协商不成时可以向工会反映要求调解，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。工作地点属于劳动合同必备条款，调动工作地点属于变更劳动合同约定，如果双方就工作地点无法达成一致的，用人单位可以提前一个月通知当事人解除劳动合同并支付相应的经济补偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条***款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条***项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

签了无固定期限合同后公司要求更换工作地点而劳动者不想去不工作了这

不想签的话，你只能找新单位了

员工能否不同意单位单方面的工作地点变更

没有权力开除员工，但要注意几个问题，首先是劳动合同是否有工作地点的约定问题，其次无论如何开除都违法，因为双方需要协商一致，如协商不一致可以解除劳动合同并给与经济补偿

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