集团公司合并变更工作地点(中国航空工业集团公司工作地点)

集团下属子公司部分员工的劳动关系转移到集团总部来，如何操作合规合法？

各方会签署一个三方协议，原劳动关系解除，新的劳动关系建立。劳动关系转出所需资料包括劳动关系变更表、社保关系转移表、员工身份证、解除劳动关系证明等。员工完成劳动关系变更后，就要办理社保及公积金转出手续了。劳动者在转移前后的工作年限是连续合并计算的。将来劳动者无论是签订无固定期限劳动合同，还是享受法定带薪年休假，都有相应保障。

劳动者能否得到离职经济补偿，主要看在业务划转过程中原公司与新公司之间达成的协议。如果双方约定由原公司支付经济补偿金，则员工将来在新公司离职时计算经济补偿金的年限，仅从入职新公司以后计算。如果双方约定，原公司不支付经济补偿金，而是由新公司一并承担将来员工离职时的经济补偿金，则员工主张现在获得经济补偿金将不会得到满足。

集团母公司变更流程

成立集团母公司不需要做变更。成立集团公司应当由母公司提出申请，经登记主管机关核准登记，发给《企业集团登记证》。成立集团时，母公司的登记事项未发生变化，不需要办理变更登记。

【法律依据】

《中华人民共和国公司登记管理条例》第九条

公司的登记事项包括：

（一）名称；

（二）住所；

（三）法定代表人姓名；

（四）注册资本；

（五）公司类型；

（六）经营范围；

（七）营业期限；

（八）有限责任公司股东或者股份有限公司发起人的姓名或者名称。

第二十六条

公司变更登记事项，应当向原公司登记机关申请变更登记。未经变更登记，公司不得擅自改变登记事项。

欧琳集团变相裁员，不经员工商量擅自变更员工工作地点

可以按劳动合同法规定赔偿经济补偿。

公司要求变更我的工作地点，本人不同意，如何处理？

公司是如此规定的，但工作必须要求公司对个人的合理要求，如果你不同意更换地址，可以与公司协调，但公司整体大方向都是如何动作的话，是无法提出赔偿的！

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