公司变更合同模板(合同变更协议模板)

合同变更协议

不可以，因为这样变更了合同主体，违背法律。合同期内不是不允许辞职，而是受提前三十天通知的限制。在几种情况下，如强迫劳动，强迫违章操作等情况下，还不受提前三十天通知的限制。合同到期，合同效力自然终止，双方应另行谈判签订新的合同，双方应就新的合同协商一致，不用提前签什么变更协议。三方签订转让协议

公司变更新签合同

楼主好。根据《劳动合同法》第34条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同有继承其权利和义务的用人单位继续履行。也即，你原先所在的公司被现在的公司收购的，你与原公司的劳动合同未到期的还应当继续有效，现在的公司作为原公司权利义务的继承者，其应享有原公司对劳动者所享有的权利，承担原公司应当对劳动者承担的义务。

现在的公司想要变更劳动合同的，必须取得劳动者的同意，因为变更劳动合同是双方法律行为。你有权利拒绝签变更后的合同，同时也可以要求现在的公司按照原合同继续履行。

以上解答希望对你有所帮助。根据《劳动合同法》原则，公司想要变更劳动合同的，必须取得劳动者的同意，你有权利拒绝签变更后的合同，同时也可以要求现在的公司按照原合同继续履行。

当新合同明显违背原有合同的原则，如薪金大幅降低，责任变更等，你可以拒绝签署，并要求劳动仲裁。合同签订的前提是双方自愿，因此，如果一方不同意，那么该合同就有不合法之赚了。你在之前与公司签订过了劳动合同，且在不效期内，如果你觉得公司现在要你新签订的劳动合同不公平，你可以不同意新签，而之前签订的劳动合同同样有法律效力。如公司以此为由开除员工，哪是是一种违约行为，可以根据《劳动合同法》相关条款向劳动局反映情况或申请劳动仲裁。相信法律会站在你这边的。

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