公司制度随意变更怎么办(公司随意变更工作地址)

公司突然改变晋升制度 我们应该按照新的晋升制度执行吗？

毫无疑问你们公司这种突击改制度的做法是极其让员工反感的，但是让人难以接受的恐怕还是他改变制度还不违法，员工只有把苦水往肚里吞!比如晋升管理，薪资管理，这种制度层面的东西本来就是企业自主行为，法律没有规定他不能调整，除非你说的这些约定是写到合同中的，且合同中没有说根据公司***新制度执行的话语，至于产假福利，现在国家规定确实是98天，除非出现难产或者生育多胞胎的，则可以追加15天。

所以事情变得简单起来，从博弈论角度来说，如果你们对公司行为不能接受，你们可以选择离职，但我估计公司属于供大于求的状态所以公司才有恃无恐，这时候如果你又不愿离职，又不愿意接受现有条件，那难过的还是自己，说到底还是自己要有职场竞争力，才有和***要价的资本(我相信你们肯定有人涨工资且幅度很大)

我入职快3年，没有一个人涨工资，我入职的时候我们子公司60多个人，已经离职到只有19个人了，总经理多次反映过工资不涨留不住员工，但集团那边只是在施压说招聘，我们子公司从2014年成立，新员工入职的薪资6年来没有涨幅1分钱，所以毫无行业竞争力，人也难招，人就越来越少。

今年看到集团那边有工作5-6年的同事都离职了。

公司这边给人的感觉是不希望有员工长做吧

有些公司很变态，确实会这么做，另外不排除公司面对疫情希望这样逼你们主动辞职，建议还是提升自我，积极寻找新的工作单位，来了三年，该会的都会了，目前来看也没什么好学的或者可以留恋的

本回答由提问者推荐

公司随意更改目标和绩效制度,怎么办

可以向企业主管部门提出意见金额建议：

说明哪些地方是不合理的，为什么不合理，不合理会给企业的绩效管理及考核带来什么不利的影响，如何改正是正确的合理的。

如果觉得没有用，可以另莫高就。

本回答由网友推荐

公司制度随时更改，员工是否有权利反驳？

单位随意更改规章制度，可以要求解除合同吗？

企行公司主营业务： 公司注册、公司变更、代理记账、涉税处理、公司转让、公司注销、公司户车牌转让，投资/资产/基金类公司转让， 免费咨询电话：400-006-0010