公司要变更工资怎么办(公司法人变更工资怎么办)

公司多次变更工资和考核标准，无故辞退员工，我们该如何维权？

一、***开始说的要求有没有在合同中写出来，或者公司有没有让签署什么协议签字的，如果没有去劳动监察大队或者劳动局工商局走一走

二、证据确凿，尤其是微信证据要保留好，***好录像截图微信

三、要求赔偿半个月的工资，并且以前的工资和社保也要给清，不然就仲裁走一走

四、公司要想辞退员工需要提前一个月（试用期提前三天）通知，无故开除要给员工赔偿金

公司要降薪不同意怎么办

降职降薪等于属于变更劳动合同，可以与公司协商，要求按原先的薪水标准支付。协商无果，可申请劳动仲裁维权。工资被克扣的处理方式如下：1、与用人单位协商。如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了解情况，询问原因，可以选择与负责人私下和解，协商解决。2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。3、向劳动监察大队投诉。4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5、仲裁后不服可向人民法院起诉。《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行***低工资保障制度。***低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地***低工资标准。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

公司随意更改工资薪水怎么办

公司要变更薪酬制度,应走什么流程不会引起劳动纠纷

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