公司法人变更员工咋办(公司法人变更需要赔偿员工吗)

我们公司更换法人对员工有什么影响

法律分析：员工的劳动合同要重新签订，合同条款也会有变动。企业的法人代表发生了变更，但企业应履行的义务并没有变，因此，员工与企业原法人代表签订的劳动合同仍然有效，应当继续履行，否则就属于违约行为，应承担相应的违约责任。其次，企业法人代表更换后，企业的生产经营管理可能也会因此调整，并对人员使用再作安排。按照相关法律规定企业订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，与劳动者协商变更劳动合同，如无法协商一致，可以解除劳动合同，但应依法给予劳动者相应的经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

公司法人变更劳动合同转移员工可否拒签

公司法人变更劳动合同转移员工是可以拒签的。根据国家相关

的规定可知，如果用人单位的主体进行了变更，在与劳动者双方进行协商，需要变更劳动合同时劳动者如果不同意的，劳动者是可以直接拒绝签订劳动合同的。劳动者可以选择直接与用人单位解除劳动关系，同时用人单位是需要支付劳动者一定经济补偿的。

根据国家相关

当中规定的内容可以得知，如果用人单位发生了合并或者分立等主体变更的事项时，是需要与劳动者重新签订一份劳动合同的，当然工龄也是应当连续进行计算。双方在签订劳动合同时，用人单位应当自用工之日起立即与劳动者建立相应的劳动关系，用人单位应当建立员工的专有名册进行备查。双方建立的劳动关系，需要订立正式的书面劳动合同，双方应各有一份进行保存。已经建立起来的劳动关系，如果没有同时订立书面的劳动合同时，用人单位应当自用工之日起的一个月时限内与其订立书面的劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工之前就已经订立了劳动合同的话，那么劳动关系会从用工之日起开始建立。如果用人单位没有在用工当时与其订立书面劳动合同的话，与或者劳动者所约定的劳动报酬并不明确的，***新招录的劳动者的报酬应当按照集体合同规定的标准予以执行；如果没有集体合同或者集体合同并没有作出规定的，将会对其实行同工同酬。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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