公司法人变更了合同怎么办(公司法人变更对以前合同有影响吗)

公司法人代表换人了劳动合同需要重新签吗

公司法人代表换人了劳动合同不需要重新签订。因为公司变更法定代表人是公司的组织架构变动，是不影响公司与职工劳动合同的履行的。即在原来的劳动合同继续有效的情况下，公司与职工之间是不需要重新签订劳动合同的。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务而订立的协议。法律规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。且劳动合同依法订立时起就具有法律约束力，任何一方当事人必须履行劳动合同规定的义务。且法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，或者用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由用人单位或者承继其权利和义务的用人单位继续履行，总之就是说用人单位的变更是不影响劳动合同的履行的。此外，劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，是保护劳动者的重要依据，也是减少和防止发生劳动争议的重要措施，因此更是不会轻易失效。

《中华人民共和国劳动合同法》

***条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

《中华人民共和国公司法》第十七条公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。

公司法人变更之前签的合同怎么办

法律分析：公司法人变更，不需要重新签订合同，法定代表人的变更并不影响公司在合同中的权利义务关系，原来已经签订的合同依然有效。如果公司有变更，则工商局是有登记备案可以查阅的，无论是变更前变更后，双方的权利义务关系不变。公司法人代表变更不需要重签合同。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百三十二条合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。

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