公司名称变更劳动合同怎么办(公司名称变更劳动合同如何变更)

公司名称变更劳动合同是否需要重新签订

法律分析：公司法人与名称变更后劳动合同是不需要重新签署的。企业更换法人代表，不需要买断工人工龄，重签劳动合同。《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

公司名称变更，劳动合同怎么重签？

公司名称变更，劳动合同不需要重签。

公司名称变更的，原劳动合同仍然有效，由变更后的公司承受原劳动合同的权利和义务。公司进行名称变更的，变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体，也就是说仍然是同一个公司。

劳动合同是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议，企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则，劳动合同必须以书面形式签订，劳动合同的内容必须完备、准确。

签订劳动合同需要注意的事项如下：

1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立；

2、合同中要表明具体的工作内容和工作地点，具体的工作内容；

3、劳动报酬要约定清楚，包括基本工资数额、绩效工资数额、计算方式、发放时间、支付方式等；

4、签订合同时，劳动者要清楚单位的基本情况；

5、关于试用期的问题，法律规定试用期***长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系，除非劳动者不符合招聘条件；

6、社会保险约定；

7、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。

8、不能签空白合同；

9、注意合同中是否有不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等。

公司改名对劳动合同有影响吗？如果改变工作性质和降低工资该如何处理？

公司更名后劳动合同要重新签订吗

企行公司主营业务： 公司注册、公司变更、代理记账、涉税处理、公司转让、公司注销、公司户车牌转让，投资/资产/基金类公司转让， 免费咨询电话：400-006-0010