员工不同意变更工作地点被迫离职，公司是否需要给经济补偿

员工不同意变更工作地点被迫离职,公司是否需要给经济补偿

不经协商就单方面决定重新分配工人，可能会导致支配感、放弃目前的工作和一系列负面情绪，从而导致劳动纠纷。

如果雇员不接受调职，因此提出离开公司，他或她是否 "被迫离开"，公司必须支付经济补偿？

如果制度规定雇员必须调职，他是否可以调职？利纳斯在一家硬件公司担任会计，并与公司签订了三年的合同。他在加入公司时签署的确认书中写道："员工必须遵守公司的所有规章制度，服从公司的交接，不服从的将被解雇"。林在公司工作了一年后，公司意外地通知林，他将被调到生产车间。林某不同意公司将其调到生产车间的决定，以公司单方面改变其工作地点为由，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付经济补偿金及其他索赔。

仲裁委员会在审查该案后裁定，工作场所的改变构成了劳动合同的改变，必须与工人达成一致。公司单方面做出决定，将林某从会计岗位调到车间操作工岗位，这显然是没有道理的，也违背了替代性就业的初衷。林某要求解除劳动合同并要求五金公司给予经济补偿，应予接受。劳动合同中没有约定工作地点，公司是否可以搬迁？

车某开始为M公司工作，担任采购部副经理，并签订了劳动合同，约定了合同期限，但没有明确职责、工作内容和报酬标准。车某向M公司送达了解除劳动合同的通知，理由是公司将他调到开发部从事研发工作。

随后，他提起劳动仲裁，要求M公司为其非自愿终止工作提供经济赔偿。仲裁驳回了车某的诉求，他随后向法院提起诉讼。一审和二审法院都裁定：双方没有就工作地点达成一致，也没有就工资标准达成一致。法院认为，双方对工作地点没有约定，对工资标准也没有约定，工作地点的调整属于用人单位的控制范围，且调岗后凯某的工资没有减少，因此其利益没有受到损害。合同中约定，公司可以单方面转让，能否转让？公司有一个雇员转移的协议。Bimou和公司之间的雇佣合同明确规定，公司有权根据工作需要和Bimou的能力和工作表现改变其工作地点和职责。公司发布 "人员调整通知"，将贝某调到超市的生鲜部，而他的工资、福利和原来的工作内容没有变化。

Bemou没有接受工作地点的改变。公司还下发了《限期报到通知书》，通知卜某在限期内到超市生鲜部报到并接受工作任务，否则公司将认为你已自动辞职，将自动解除你与我公司的劳动关系.......。随后，Bemou将此事提交劳动仲裁，要求裁决终止与公司之间的劳动关系，并要求公司支付终止劳动合同的经济补偿。在仲裁听证会上，Bemou的请求被批准，该公司进入法庭。法院认为，劳动合同双方明确约定，公司有权在考虑到工作需要的情况下，单方面将员工调往其他工作岗位，双方的约定符合该术语的真实含义，且合法有效。公司对业务员职责的调整是合理的，工资福利、工作地点保持不变，工作时间基本不变，对其生活不会产生重大影响。法院不同意关于公司未能提供与***初情况相符的工作条件的指控。从这三份判决书中可以看出，对于雇主是否可以调动雇员，以及雇员不接受调动是否可以要求经济补偿，存在很大争议。

在实践中，分离一个单位的情况是基于业务需求的转移或基于雇员的 "穿小鞋 "来迫使他们离开，主要取决于转移的有效性。合同的履行产生实质性影响。

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