公司业务转让，员工换了新东家，要求老东家补偿6.6万，在理吗？

赵律侃法

索引：公司业务转让，同时伴随员工劳动关系转移的，如未就员工劳动关系处理作出明确约定的，应视为双方协商解除劳动关系，并向员工支付经济补偿金。

01基本事实

蒋商是个程序员，2014年11月12日入职到慢生活科技有限公司（以下称“公司”），主要做生活类APP的开发，公司不大，但业务比较聚焦，给蒋商开的工资标准是12,000元/月。

2019年11月，公司迎来了重大转折点，业务被云华物联有限公司（以下称“云华公司”）给收购了，蒋商也随着业务转让进入了云华公司开始了新的职业生涯，但是公司并未就蒋商的劳动关系作出处理。

进入云华公司工作了一段时间，蒋商回过味来了，自己跟公司间的劳动关系算是怎么回事呢？解除了？算合法解除还是违法解除？自己是不是应该有补偿？

怀着疑问，蒋商向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认自己与公司于2014年11月12日至2019年11月18日存在劳动关系，公司支付未休年休假工资、支付违法解除劳动合同赔偿金、支付未签劳动合同二倍工资差额。

仲裁委审理后，裁决确认蒋商跟公司的劳动关系，公司支付蒋商未签劳动合同双倍工资差额16,862.07元，支付未休年假工资9931.03元，驳回蒋商的其他仲裁请求。

蒋商不服仲裁裁决，向北京市朝阳区人民法院提起诉讼，要求公司支付违法解除赔偿金132,000元。

02法院审理

一审法院庭审过程中，蒋商为主张公司于2019年11月18日以经营战略发生变化为由跟自己解除劳动关系，向法庭提交了微信对话记录和通话录音，录音中有蒋商要求公司补偿的内容。

公司对蒋商提交的证据不予认可，认为自己将业务转让给云华公司时，蒋商一并转入到云华公司，应视为劳动关系的变更。蒋商对此不认可，认为是公司先跟自己解除劳动关系后，自己后跟云华公司建立了劳动关系。

一审法院认为，蒋商认为公司解除自己的劳动关系后，自己与新公司建立劳动关系，公司则认为蒋商的劳动关系随业务转让一并变更了出去，但双方都缺少充分的证据证明业务转让发生前后双方之间就劳动关系作出过何种意思表示。

蒋商进入云华公司工作后，与公司间再未实际履行原劳动关系项下的权利义务，因此一审法院认为蒋商跟公司间的劳动关系应进行结算，公司应向蒋商支付解除劳动关系经济补偿金。

综上，一审法院判决公司支付蒋商经济补偿金66,000元。

公司不服一审判决，向北京市第三中级人民法院提出上诉。公司在上诉理由中强调，自己跟云华公司签订了业务转让合同，同时该业务所属员工的劳动关系根据自愿原则变更至云华公司，云华公司接受了同意变更的员工劳动关系，且待遇都没发生变化。

公司认为虽然自己没有与蒋商签署书面劳动合同变更文件，但是蒋商在云华公司工作至今的实际行为，构成对劳动合同变更的同意，公司不应支付经济补偿金。

二审法院认为，用工主体变更属于劳动者权利义务的重大变化，当前双方提交的证据均不足以认定双方以何种方式变更了原劳动关系，在此情况下，视为双方协商一致解除劳动关系，公司应向蒋商支付经济补偿金。

综上，二审法院认为公司的上诉请求不能成立，判决驳回上诉，维持原判。

03赵律侃法

笔者以为企业间进行业务收购，进而出现员工劳动关系转移时，交易的企业双方应事先就劳动关系的处理作出明确约定，不能忽视员工关系的处理，而只聚焦在整体业务的交易价格上。

即便两家企业的老板只沟通了业务交易的整体价格，参与此事的HR负责人也应该主动就劳动关系处理的细节予以推进落实。

其实无外乎两种处理方式，一是受让业务的企业同意将转入的员工的工龄合并计算到新的劳动关系中，这就暂时不涉及经济补偿金的支付；二是转让业务的企业先跟员工解除劳动关系，并支付经济补偿金。

两种处理方式，两家企业各有获利方，但如果都黑不提白不提，员工也不晓得维权，那么***终利益受损的就是员工了！

看到这，你觉得蒋商要老东家给补偿，在理吗？欢迎在评论区一起讨论~

（本文人名、公司名均为化名；本文部分图片来自网络，如有侵权，请联系删除）

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