员工不肯变更工作地，公司一怒以旷工为由辞退：法院认定公司违法解除

《劳动合同法》第三十五条***款规定：

单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

劳动者工作地点显然是法律规定的劳动合同中的重大事项，如果变更劳动者工作地点，单位需要和员工协商一致，并签订变更劳动合同的书面协议。

***近，湖南有家公司却“以身试法”，在员工不同意将工作地由北京变为长沙的情况下，单方面要求员工限期到岗。员工不同意，公司一怒之下以员工旷工为由辞退了员工。

员工不服辞退，将劳动争议提交至北京市朝阳区仲裁委，怎料仲裁委不予受理。员工坚持就该劳动争议提出诉讼。该劳动争议经过一审、二审以及北京高院再审，***终员工获赔14.26万元。

湖南综合门户网站“红网”对此事进行了报道。

“红网”报道《拒绝调换工作地，员工要求赔偿14万，公司喊冤...法院判了！》

正如红网报道的那样，公司一直“喊冤”。但是，公司真的“冤”吗。

从案件事实来看，员工是2009年5月就入职公司，与公司签订劳动合同。2018年1月双方约定劳动合同变更为无固定期限劳动合同。虽然总公司在湖南长沙，但早在2014年该员工就已经在北京分公司工作。

2020年7月，公司提交了以办公室装修为由，将该员工所在部门的全体员工暂调长沙工作。而对员工而言，已明确拒绝该变更工作地点的安排。

调岗、降薪、辞退？公司和员工都需要评估合法性

陈律师认为，公司没有必要在法庭喊冤，公司本可以采取更好的方式与员工解除劳动合同：

一、与员工协商一致解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

公司如果因经营、成本或其他问题的考虑，可能无法与员工继续履行劳动合同，也无法变更劳动合同，可以双方协商一致解除。

换言之，公司可以与员工讲感情、讲道理、讲法律，以双方能接受的方式与条件和平解除劳动合同。

公司可以采取“协商一致解除劳动合同”、避免纠纷

二、公司可在外部律师或所在地劳动部门工作人员的帮助下，评估目前情形是否符合法律所支持的公司可解除劳动合同的条件，支付员工法定补偿金，以解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第四十条第（三）项规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:

……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

实际上，在本案件中，公司在法庭“喊冤”的理由主要是“因席卷全球的新冠疫情影响，公司与全国所有企业一样，经营造成严重影响，公司业务几乎停顿”，如果公司曾订立过相关制度，将特定公司经营指标与合法“裁员”相结合，员工对相关制度签字认可的话，就可以规避被认定违法辞退员工的风险了。

如果您需要法律咨询，欢迎联系陈律师。

企行公司主营业务： 公司注册、公司变更、代理记账、涉税处理、公司转让、公司注销、公司户车牌转让，投资/资产/基金类公司转让， 免费咨询电话：400-006-0010