公司可以随意变更绩效方案

单位可以随意调整绩效考核办法用来扣工资吗

一般在合同上会说，你的工资是多少，然后奖金根据绩效的规定来发放。所以有时候你所得到的应发工资，会比你合同上的工资高。

但是绩效这个东西，就是按照公司是否盈利来考核的，如果没有盈利，绩效也就为0，你所得的应发工资，或者说你的收益相对就会少。

但是，如果你出全勤，是应该能拿到合同工资的。如果说因为你的收入减少了，但是应发工资并不低于合同工资，那么你就不能说单位是降低工资了。

公司更改绩效方案可以拒绝吗

法律分析：当然是不可以的，不论绩效方案是约定在劳动合同里面还是规定在用人单位的规章制度之中，用人单位都是不可以随意变更的。鉴定是需要要求企业是通过民主程序公示过的，另外杭州市的规定是，一般员工没有反对该制度的，推定为同意该制度。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四条履行民主制定程序予以修改，没有按照法律规定程序修改的，绩效规定无效。

劳动合同签订后单位可以随便改变薪资方案吗

如果薪资方案在劳动合同中有明确约定，单位更改属于违反劳动合同的行为，如果没有的话，单位更改薪资方案但不涉及工资总额的情况下，属于单位绩效薪酬管理的行为。但是个人认为扣除提成作为年终奖金发放的行为不符合规定，提成属于劳动报酬的一部分，属于你应得的，而年底奖金属于福利性，不能用劳动者的报酬作为奖金发放。所以公司的这种行为不符合劳动合同法的规定，你可以要回10%的扣款。你好！

如果薪资方案在劳动合同中有明确约定，单位更改属于违反劳动合同的行为，如果没有的话，单位更改薪资方案但不涉及工资总额的情况下，属于单位绩效薪酬管理的行为。但是个人认为扣除提成作为年终奖金发放的行为不符合规定，提成属于劳动报酬的一部分，属于你应得的，而年底奖金属于福利性，不能用劳动者的报酬作为奖金发放。所以公司的这种行为不符合劳动合同法的规定，你可以要回10%的扣款。

仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。1. 劳动合同签订后单位不可以随便改变薪资方案，需要和劳动者协商；

2. 《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份；

3. 这一条是关于劳动合同变更的条件和形式的规定。劳动合同变更的条件为双方协商一致，即劳动合同变更应遵循意思自治的原则。劳动合同变更的形式与签订劳动合同一样，都需要采用书面形式，将变更后的内容固定下来，且经双方签字或盖章后生效；

4. 用人单位私自变更薪资方案，劳动者可以先和企业协商解决，如果企业拒绝更正，劳动者可以向劳动监察大队举报，也可以申请劳动仲裁；

5. 需要提交的仲裁材料：

1）仲裁请求人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，***好采用书面形式，提交仲裁请求书，并按照被诉人数提交副本。仲裁请求书应当载明仲裁请求人的姓名、职业、住址、工作单位、邮政编码以及联系电话和被请求人（企业）的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；仲裁请求书应当着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由；

2）提供相应的证据材料，证据材料可以当庭提供，也可以立案的时候提供，有的区仲裁委会在受理案件后***举证期限，当事人应该在举证期限内举证，逾期将不能举证，当事人自己承担不利的后果。这个劳动者应该特别注意；

3）劳动者自己立案的要携带身份证和复印件，委托他人的，委托人应该携带身份证和授权书。不可以随便改变薪资方案，除非你们协商一致

劳动合同签订后单位可以随便改变薪资方案吗

如果薪资方案在劳动合同中有明确约定，单位更改属于违反劳动合同的行为，如果没有的话，单位更改薪资方案但不涉及工资总额的情况下，属于单位绩效薪酬管理的行为。但是个人认为扣除提成作为年终奖金发放的行为不符合规定，提成属于劳动报酬的一部分，属于你应得的，而年底奖金属于福利性，不能用劳动者的报酬作为奖金发放。所以公司的这种行为不符合劳动合同法的规定，你可以要回10%的扣款。你好！

如果薪资方案在劳动合同中有明确约定，单位更改属于违反劳动合同的行为，如果没有的话，单位更改薪资方案但不涉及工资总额的情况下，属于单位绩效薪酬管理的行为。但是个人认为扣除提成作为年终奖金发放的行为不符合规定，提成属于劳动报酬的一部分，属于你应得的，而年底奖金属于福利性，不能用劳动者的报酬作为奖金发放。所以公司的这种行为不符合劳动合同法的规定，你可以要回10%的扣款。

仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。1. 劳动合同签订后单位不可以随便改变薪资方案，需要和劳动者协商；

2. 《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份；

3. 这一条是关于劳动合同变更的条件和形式的规定。劳动合同变更的条件为双方协商一致，即劳动合同变更应遵循意思自治的原则。劳动合同变更的形式与签订劳动合同一样，都需要采用书面形式，将变更后的内容固定下来，且经双方签字或盖章后生效；

4. 用人单位私自变更薪资方案，劳动者可以先和企业协商解决，如果企业拒绝更正，劳动者可以向劳动监察大队举报，也可以申请劳动仲裁；

5. 需要提交的仲裁材料：

1）仲裁请求人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，***好采用书面形式，提交仲裁请求书，并按照被诉人数提交副本。仲裁请求书应当载明仲裁请求人的姓名、职业、住址、工作单位、邮政编码以及联系电话和被请求人（企业）的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；仲裁请求书应当着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由；

2）提供相应的证据材料，证据材料可以当庭提供，也可以立案的时候提供，有的区仲裁委会在受理案件后***举证期限，当事人应该在举证期限内举证，逾期将不能举证，当事人自己承担不利的后果。这个劳动者应该特别注意；

3）劳动者自己立案的要携带身份证和复印件，委托他人的，委托人应该携带身份证和授权书。不可以随便改变薪资方案，除非你们协商一致

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