​【公司法人变更全攻略】劳动法那些事儿，一搞懂！🔍

Hey，各位老板们，又来给大家答疑解惑啦！最近不少朋友都在问公司法人变更后，劳动法上那些事儿怎么办？别急，今天咱们就来聊聊这个热门话，让你一搞懂公司法人变更那些劳动法小细节！🤔

咱先说，你得知道，法人变更这事儿，其实对员工权益影响挺大的。比如，劳动合同该咋续签？社保公积金怎么办？这些问都得好好琢磨琢磨。😉

1️⃣ 合同续签，别慌！

2️⃣ 社保公积金，转移有讲究！ 法人变更后，社保公积金的转移也很关键。一般来说，新法人要接手原法人的社保公积金账户，并继续缴纳。但具体操作得看当地政策，有的地方可能需要员工本人去办理转移手续。

3️⃣ 员工福利，别断！ 公司法人变更，员工福利也不能断。比如，年假、年终奖这些，新法人得继续按照原法人的规定执行。别让员工觉得突然之间福利缩水了！

4️⃣ 劳动争议，依法解决！ 如果法人变更后，员工和公司之间出现了劳动争议，记得依法解决。别让小问变成大麻烦，影响公司形象和员工士气。

5️⃣ 依法变更，合规操作！ 最后，提醒大家，法人变更过程中，一定要依法操作。别想着钻法律空子，否则后果很严重哦！

核心就一点，公司法人变更后，劳动法上的事儿可不少。老板们可得用心对待，别让员工觉得被忽视。毕竟，和谐的劳动关系，对公司发展可是大有裨益的！👍

好啦，今天的分享就到这里。如果你还有其他疑问，欢迎在评论区留言哦！咱们下期再见！👋💬