​法人易主，公司变脸？揭秘劳动争议中的那些事儿！🔍

哈喽，各位职场人士们！今天咱们来聊聊一个职场里经常遇到的热点问——公司法人变更。你知道这背后可能隐藏着哪些劳动争议吗？别急，跟着我一步步来看👀！

🚨 法人换人，员工慌了？

公司法人一换，员工的第一反应通常是我的工资、福利、劳动合同会不会受影响？别急，这事儿得从根儿上说起。法人变更，不等于公司解散，但是涉及到公司的权利和义务转移，自然少不了要跟劳动权益挂钩。

🔍 劳动合同咋办？

法人变更，劳动合同要不要重新签？这事儿得分情况。如果法人变更前后的公司是同一个法人，那劳动合同自然有效。但如果法人变更，意味着公司发生了重大变化，这时候劳动合同就可能需要重新协商。

💼 员工权益怎么保护？

法人变更，员工权益不能丢！如果新法人公司不承认原有劳动合同，或者不履行原有合同义务，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

👨‍💼💼 看看这些案例！

案例一某公司法人变更后，拒绝承认原劳动合同，员工工资被拖欠。经过仲裁，员工成功追回工资。

案例二某公司法人变更后，员工合同到期未续签，新法人公司以员工年龄为由拒绝续签。员工起诉后，法院判决公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

🎯 如何应对公司法人变更？

1️⃣ 仔细阅读公司公告，了解法人变更的具体情况。

2️⃣ 保留好与公司签订的劳动合同及相关证据。

3️⃣ 如有疑问，及时咨询专业人士或寻求法律援助。

4️⃣ 如遇权益受损，勇敢维权！

核心就一点，公司法人变更，员工权益不容忽视。咱们要擦亮眼睛，保护好自己，遇到问及时应对。记得转发给身边的朋友，一起涨知识哦！💪👍