​公司换法人，裁员赔偿怎么算？内行人士带你一探究竟！

嘿，各位老板和HR们，最近有不少公司都在换法人，随之而来的裁员问也让人头大。今天就来聊聊这个敏感话公司变更法人后，裁员赔偿怎么算？别急，内行人士带你一探究竟！

咱先说，你得知道，换法人不等于换老板，但裁员赔偿这事儿，得好好盘一盘。😨

1. 裁员赔偿准，先看劳动合同法。😉

   • 工龄满一年的，至少给一个月工资补偿；
   • 工龄每满一年，多给一个月工资，最高不超过12个月；
   • 经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的准向员工支付。

2. 法人变更，经济补偿金怎么算？😨

   • 如果是同一雇主，换法人不算裁员，不用支付经济补偿金；
   • 如果是不同雇主，所以嘛按照上述准计算。




3. 什么情况下，员工可以要求额外赔偿？😨

   
   

   • 裁员过程中，公司违法操作，员工可以要求额外赔偿；
   • 例如，未按规定支付经济补偿金，员工可以要求赔偿差额。

4. 裁员通知提前多久给？😨

   • 一般提前30天通知员工，或者支付员工一个月工资作为替代。

5. 交接过程中，员工权益如何保障？😨

   • 新法人接手后，原员工的合同继续有效，权益不受影响；
   • 如有变更，需与员工协商一致，并签订书面协议。

核心就一点，公司变更法人后裁员赔偿，得依法依规来。别让裁员变成“赔款”，提前做好准备，才能避免不必要的麻烦。😉

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