​法人变更后，公司成“黑户”？揭秘招聘影响大揭秘！

嘿，各位HR们，最近是不是听说公司法人变更后，公司成了所谓的“黑户”？别急，今天就来跟你们聊聊这个话。法人变更，招人会不会受影响？咱们得好好盘一盘！

法人变更这事儿，说大不大，说小也不小。你可能会担心，公司成了“黑户”，咱们招聘的时候会不会遇到难？其实，这事儿还真得好好分析分析。

咱先说，咱们得弄清楚，公司成为“黑户”到底是个啥情况。简单来说，就是公司在工商登记上出了点问，比如资料不齐全、信息不准确等。这种情况下，公司确实会面临一些麻烦，比如银行贷款、税务申报等方面可能会有所受阻。

但是，说到招聘，这事儿就复杂了。法人变更对公司招聘的影响，主要看两个方面

一是公司声誉。如果公司成了“黑户”，那在招聘市场上可能会稍微有点影响。毕竟，谁也不想跟一个“问公司”合作。但是，只要咱们在招聘过程中，做好解释工作，让求职者了解到公司在积极解决这些问，一般问不大。

二是政策限制。有些地方对“黑户”公司有特定的招聘限制，比如限制招聘人数、限制招聘岗位等。这种情况下，咱们就得特别注意了。不过，这种情况比较少见，一般公司只要按照规定操作，就不会有太大问。

所以嘛，法人变更后，咱们怎么招聘呢？

咱先说，要确保招聘信息的真实性。在发布招聘信息时，要如实填写公司信息，避免误导求职者。

然后呢，要做好解释工作。在面试过程中，如果求职者提出关于公司“黑户”的问，咱们要耐心解释，让求职者了解公司在积极解决这些问。

最后，要加强招聘渠道的多元化。除了线上招聘，还可以尝试线下招聘、校园招聘等多种方式，拓宽招聘渠道。

核心就一点，法人变更后，公司成为“黑户”对招聘的影响有限。只要咱们做好以下几点，就能顺利招聘到心仪的人才

1. 确保招聘信息真实；
2. 做好解释工作；
3. 加强招聘渠道多元化。

所以，HR们，别担心啦！法人变更，咱们照样能招到好人才！快把这篇章转发给你的小伙伴们吧，让他们也了解一下这个话！