​公司换血中，孕妈员工咋办？揭秘企业变法下的特殊关怀！

哈喽，职场小仙女们，听说最近公司人事变动大，不少孕妈员工心里直打鼓这怀孕期间，公司会不会把我晾一边啊？别急，今天咱们就来聊聊这个热门话，揭秘企业变法下的孕妈员工如何得到特殊关怀！

😱 咱先说，孕妈们要明白，我国劳动法可是明规定，孕期、产期、哺乳期女职工享有特殊保护哦！公司换血，咱们也不能掉链子！

👩‍💼 所以嘛，孕妈员工在公司变法期间，有哪些权益是必须保障的呢？

1️⃣ 工作岗位公司不能因怀孕调整孕妈员工的工作岗位，除非岗位本身存在安全隐患，需要调整到更合适的工作岗位。

2️⃣ 工资待遇孕期、产期、哺乳期女职工的工资不得低于本单位相同岗位、同等条件男性职工的平均工资。

3️⃣ 休息时间孕妈员工有权享受产前休息，产假期间工资照发，哺乳期每天还有1小时的哺乳时间。

4️⃣ 职业培训公司应提供必要的职业培训，帮助孕妈员工提升技能，适应职场变化。

🎉 当然，除了法律法规的规定，企业还会从以下几个方面对孕妈员工进行特殊关怀

1️⃣ 营造良好氛围公司可以开展关爱孕妈活动，让孕妈员工感受到大家庭的温暖。

2️⃣ 提供便利条件公司可以设立孕妇休息室，提供孕妇专用的办公桌椅等。

3️⃣ 加强沟通公司与孕妈员工保持密切沟通，了解她们的困难和需求，及时提供帮助。

💪 核心就一点，孕妈员工在公司变法期间，只要依法维护自己的权益，就能享受到应有的特殊关怀。姐妹们，让我们一起为权益发声，为自己的孕期保驾护航！

📢 最后，别忘了转发这篇章，让更多孕妈员工了解到自己的权益，共同维护职场公平！💪💪💪