​法人变更，社保那些事儿！别慌，一搞懂原公司社保转移

嘿，各位老板们！最近公司法人变更了，是不是有点儿手忙脚乱？别急，今天咱们就来聊聊这个头疼的社保问。法人变更后，原公司的社保怎么办？别慌，跟着这篇攻略，轻松搞懂！

咱先说，法人变更≠公司解散。法人变更只是公司内部管理层的变动，社保关系并不会因此断掉。所以，别担心，原公司的社保还在，只是需要转移一下。

第一步，了解社保转移政策。每个地区可能有细微差别，但大致流程都差不多。一般来说，需要提供以下材料

1. 原公司社保账户信息；
2. 新公司营业执照复印件；
3. 原公司、新公司及员工签字的社保转移协议。

第二步，联系原公司社保部门。告诉他们你的需求，他们会帮你办理转移手续。这时候，耐心等待就很重要了。

第三步，新公司接收社保。新公司收到原公司转来的社保信息后，需要在规定时间内办理接收手续。别拖拖拉拉，以免影响员工权益。

第四步，通知员工。社保转移完成后，要及时通知员工，让他们了解新的社保账户信息，以免出现误领、漏领等情况。

第五步，关注社保待遇。社保转移后，员工原有的社保待遇不会受到影响。不过，需要注意的是，转移后的社保缴费基数可能会有所变化，具体以当地政策为准。

最后，提醒大家以下几点

1. 转移社保需在规定时间内完成，否则可能会影响员工的社保待遇；
2. 转移过程中，务必确保信息的准确无误，以免造成不必要的麻烦；
3. 如有疑问，及时咨询当地社保部门或专业人士。

核心就一点，法人变更后，原公司的社保转移并不复杂。只要按照以上步骤操作，就能顺利完成。别再为社保问头疼了，赶紧收藏这篇攻略，转发给身边的朋友吧！