​法人变更，工龄不丢？揭秘公司法人变更对劳动者工龄的影响！

嘿，各位职场老司机们，今天咱们来聊聊一个职场里的热门话——公司法人变更，这对咱们的工龄有啥影响呢？别急，听我慢慢道来。

咱先说啊，咱们得搞清楚，法人变更这事儿，它可不是闹着玩的。公司法人一换，咱们这些劳动者心里也跟着七上八下的。那公司法人变更了，咱们的工龄会不会跟着“打水漂”呢？咱们得来好好捋一捋。

先说工龄这事儿，它可是咱们劳动者的一项重要权益。工龄长，福利待遇自然好，晋升机会也多。所以，公司法人变更，咱们的工龄能不能保留，这可是个大问。

其实啊，这事儿还得看具体情况。按照劳动合同法的规定，劳动者在用人单位连续工作满一定年限的，用人单位不得解除劳动合同。也就是说，只要咱们在原公司工作的时间够长，公司法人变更了，咱们这工龄一般是不会丢的。

但是，也有一些特殊情况。比如说，公司法人变更后，咱们劳动合同的条款发生了重大变化，或者公司直接和咱们解除劳动合同了，那咱们的工龄可能就会受到影响。

那咱们劳动者该怎么办呢？咱先说，咱们要保留好自己在原公司的工龄证明。这可是咱们维权的重要依据。然后呢，咱们要和公司沟通，明确公司法人变更后，咱们工龄是否能够保留，以及具体的保留方式。

另外，如果公司法人变更后，咱们发现自己的工龄被“打折”了，那咱们也可以通过法律途径来维护自己的权益。比如，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。

核心就一点，公司法人变更，咱们劳动者可不能掉以轻心。工龄这事儿，关乎咱们的切身利益，一定要搞清楚、搞明白。别等到权益受损了才来后悔。

最后，提醒一下各位，关注公司法人变更的消息，及时了解自己的工龄情况。如果有什么疑问，不妨咨询一下专业的法律人士，保护好自己的合法权益。

好啦，今天的分享就到这里。希望这篇章能帮到你们，也欢迎转发给更多的小伙伴们，让我们一起守护好自己的工龄吧！👍👍👍