​公司法人换成老人，竟然能避风险？揭秘企业传承新姿势！

嘿，各位老板们！今天来聊聊一个新鲜事儿，那就是公司法人变更成老人，竟然能规避风险？是不是觉得有点不可思议？别急，听我给你细细道来。

咱先说，咱们得明白，法人变更对公司来说，就像换了个“家长”，这“家长”选得好不好，对公司的发展影响可大了。以前，很多老板一提到法人变更，就头疼，担心这担心那的。但现在，换个思路，把法人换成老人，竟然能规避风险，这招儿怎么样？

先说为什么老人当法人能规避风险。一来，老人经验丰富，对公司业务流程、法律法规啥的都门儿清，这样一来，公司运营风险自然降低了。二来，老人社会关系广，遇到啥问，总能找到解决的办法。三来，老人责任心强，对公司的忠诚度更高，这比找那些年轻气盛的法人，稳定性强多了。

再来说说，怎么操作这个法人变更。咱先说，老板你得找个合适的老人，最好是熟悉公司业务、有良好口碑的。然后，按照公司法规定，办理变更手续。不过，这里有个小技巧，就是先让老人当执行董事，待时机成熟，再让他担任法人代表。这样操作，既能规避风险，又能保证公司平稳过渡。

当然，这招儿也不是万能的，还得看具体情况。比如，公司经营状况良好，变更法人意义不大；或者公司面临重大风险，老人无法解决，那这个方法就不适用了。

所以嘛，如何判断是否适合用这个方法呢？这里有几个小技巧

1. 评估公司风险程度。如果公司经营状况良好，风险较低，所以嘛可以考虑用这个方法。

2. 确定老人能力。如果老人具备丰富的经验和广泛的社会关系，所以嘛这个方法比较适用。

3. 观察公司内部氛围。如果公司内部员工对老人比较信任，所以嘛这个方法更容易实施。

核心就一点，公司法人变更成老人，确实能规避风险。不过，这招儿得看具体情况，老板们得擦亮眼睛，找个合适的“家长”来守护公司的发展。怎么样，这个新姿势，是不是让你眼前一亮呢？快分享给你的朋友，一起探讨吧！