​法人易主，员工权益咋办？公司法人变更，员工待遇大揭秘！

嘿，各位老板和职场人，最近有没有听说公司法人变更的事情？这事儿可大可小，涉及到咱们员工的权益哦！今天就来聊聊，法人一换，员工待遇咋算？赶紧来看看，说不定能帮你省不少麻烦呢！

🔍 咱先说，咱们得弄明白，公司法人变更了，员工工资咋算？通常情况下，工资是按照劳动合同约定的来计算的。如果合同里没写，那就看公司之前的惯例了。但要注意，变更法人不代表公司可以随意调整你的工资，得合法合理哦！

💼 然后呢，福利待遇怎么办？员工福利一般包括五险一金、年假、病假等。法人变更后，这些福利不会自动消失，但可能会有所调整。这时候，公司得提前通知员工，并按照新的规定执行。所以，别忘了关注公司发布的最新通知！

📜 再来说说劳动合同。法人变更后，劳动合同依然有效，但公司可能会提出重新签订合同。这时候，要注意以下几点

1️⃣ 新合同的内容要合法合规，不能损害员工权益。 2️⃣ 谈判时，要明确自己的权益，不要轻易妥协。 3️⃣ 如果觉得新合同不合理，可以要求公司按照原合同执行。

🛠️ 此外，还有一些特殊情况需要注意

• 竞业限制如果公司有竞业限制条款，法人变更后，竞业限制协议依然有效。
• 保密协议同样，保密协议也不会因为法人变更而失效。
• 股权激励如果员工有股权激励计划，法人变更后，相关权益也要受到影响。

🔔 最后，提醒大家，遇到公司法人变更，一定要保持警惕，及时了解相关政策，维护自己的合法权益。如果遇到问，可以寻求法律援助，或者向相关部门投诉。

核心就一点，公司法人变更，员工待遇问不能忽视。了解这些细节，才能确保自己的权益不受损害。快转发给你的朋友，一起涨知识吧！💪💼🔍