​法人变更大揭秘！劳动法视角下的公司变革攻略

嘿，各位老板和HR们，是不是最近公司法人要换人了？别急，今天咱们就来聊聊这个热门话——公司变更法人后，劳动法怎么搞？赶紧看过来，这些攻略你得知道！

🔍 咱先说，你得明白，法人变更了，劳动合同咋办？别慌，咱们一步步来。

1️⃣ 法人变更，合同继续！新法人接手后，劳动合同依然有效，员工权益不受影响。

2️⃣ 但要注意，变更合同内容？得员工同意！别想着随意改合同，否则可能违法哦。

3️⃣ 员工福利别落下！新法人要继续履行原合同中的福利待遇，不能说换就换。

📝 接下来，咱们聊聊变更流程。

1️⃣ 提前通知！公司要提前30天通知员工，法人变更的事。

2️⃣ 签订新合同？不一定！如果原合同有效，只需在变更登记时注明新法人信息即可。

3️⃣ 劳动关系转移？视情况而定。如果新法人完全接手公司，劳动关系可能转移；否则，员工还是原公司的员工。

🔐 最后，提醒大家，变更法人可不是小事，一定要合法合规。

1️⃣ 依法办理变更登记！新法人要依法办理工商变更登记，否则可能面临法律责任。

2️⃣ 员工权益保障！新法人要确保员工权益，不得随意辞退员工。

3️⃣ 依法解除劳动合同！如果确实需要解除劳动合同，要依法进行，支付经济补偿。

好了，今天的劳动法小课堂就到这里。记住，法人变更，合法合规是关键！有疑问的老板和HR们，赶紧转发收藏吧！📢📢📢