​公司换法人，员工权益咋保障？一揭秘变更中的赔偿秘密！

哎，咱们聊聊公司法人变更那点事儿。你有没有想过，公司法人一换，咱们的福利待遇会不会跟着变？别急，今天就来给你揭秘公司变更法人时，员工赔偿的那些事儿！

咱先说得说，公司变更法人，员工权益是得得到保障的。按照咱们国家的劳动合同法，公司法人变更，劳动合同继续有效，员工的工作岗位、工作内容、工资福利等都不能随意变动。

那如果公司法人变更，员工能拿到哪些赔偿呢？主要有以下几个方面

1. 经济补偿根据员工在公司的工作年限，每满一年就可以拿到一个月的工资作为经济补偿。工作不满一年的，按比例支付。

2. 股票期权如果公司有股票期权，员工在公司法人变更前已经获得，所以嘛这些期权仍然有效。如果公司法人变更后，员工失去了股票期权，所以嘛公司应该给予相应的经济补偿。

3. 社会保险和公积金公司变更法人后，社会保险和公积金的缴纳不能中断，员工权益不受影响。

4. 工作岗位变动如果公司法人变更导致员工工作岗位变动，新岗位的工资待遇不能低于原岗位，否则公司需要支付差额部分。




5. 休息日和年假员工在公司法人变更后的休息日和年假，按照国家规定执行。

   
   

当然，具体赔偿金额和方式还得根据公司实际情况和员工与公司的协商结果来确定。所以嘛，公司变更法人时，员工如何维护自己的权益呢？

1. 保存好劳动合同和相关证据劳动合同、工资条、考勤记录等都是维护自己权益的重要证据，一定要妥善保管。

2. 及时沟通一旦发现公司法人变更可能影响到自己的权益，要尽快与公司沟通，了解变更的具体情况。




3. 寻求法律援助如果与公司协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者寻求律师的帮助。

核心就一点，公司法人变更，员工权益不容忽视。咱们要擦亮眼睛，维护好自己的权益，让公司知道，咱们可不是好欺负的！