​法人变更后，我的工龄咋算？揭秘公司法人更替中的工龄认定大法！

嘿，小伙伴们，今天咱们来聊聊一个职场中的热门话——公司法人变更后，以前的工龄咋算？这可是关系到咱们福利待遇的大事儿哦！🤔

咱先说，你得知道，公司法人变更，其实就是一个公司换了个“家长”。但是，这换“家长”的过程中，咱们的工龄问可不能被忽视！👀

所以嘛，法人变更后，咱们的工龄到底怎么算呢？😉

咱先说，你得保留好你的劳动合同、社保缴纳记录等证据，这些都是证明你工龄的“铁证”。📄

然后呢，法人变更后，新法人会查看你的工龄，如果认可，所以嘛你的工龄就可以继续计算。👍

但是，万一新法人不认可呢？这时候，你就得找相关部门协商了。比如，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。🔍

当然，也有一些特殊情况需要注意。比如，有些公司可能会要求你重新签订劳动合同，这时候，你的工龄可能会被重新计算。😓

所以，小伙伴们，在法人变更后，一定要关注自己的工龄问，别让它成了“隐形损失”！🚫

所以嘛，怎么才能确保自己的工龄不被“缩水”呢？🤔

1. 保留好所有与工龄相关的证据，比如劳动合同、社保缴纳记录等。📂

2. 了解公司的相关规定，提前做好预防。🔍

3. 如果遇到问，及时寻求法律援助。👨‍⚖️

   
   

核心就一点，法人变更后的工龄问，咱们一定要重视起来！别让过去的努力白费了！🔥

最后，提醒一下，这篇章可是为你量身定制的，赶紧转发给你的小伙伴，让他们也了解一下这个职场小知识吧！📢👭👬

记住了，工龄就是咱们的“职场财富”，一定要好好守护哦！💪