​法人更迭后，加班费说没就没了？揭秘公司拒付真相！

嘿，各位职场人士注意啦！最近有个事儿闹得沸沸扬扬，说的是公司法人一换，加班费就跟着消失了！这事儿咱们得好好聊聊。你知道法人变更后，加班费到底该不该发吗？别急，咱们慢慢道来。

这公司法人一换，员工们可就慌了神。你说，之前老板说得好好儿的，加班费照给不误，怎么法人一变，待遇就变了天呢？这不科学啊！

咱先来说说，法人变更这事儿。法人，简单点说，就是公司的法定代表人，相当于公司的“脸面”。法人一换，公司的决策层可能就跟着变。那加班费这事儿，自然也就成了变动因素。

你说，这加班费是公司的义务，还是员工的权利？咱们来聊聊。按照劳动法，员工加班是要支付加班费的，这是法定的。但问来了，法人变更后，新老板是不是还认这个账呢？

有员工说，法人变更了，合同还在，加班费就得照给。这话听起来有道理，但实际情况可能没所以嘛简单。新老板可能觉得，旧账新算，以前的承诺不算数了。

那咱们该怎么办呢？咱先说，你得了解公司的新规定。法人变更后，公司肯定会有新的规章制度，你得先看看这些规定里有没有关于加班费的具体条款。

然后呢，如果公司拒绝支付加班费，你可以收集证据，比如加班记录、考勤记录等，证明你的加班事实。然后，可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。

但是，这事儿也得看具体情况。有的公司可能确实因为经营困难，暂时无法支付加班费。这时候，你可以和公司协商，看看能不能分期支付，或者用其他方式补偿。

核心就一点，法人变更后，加班费的问不能忽视。咱们得依法维护自己的权益，但同时也要理性对待，避免因为一时冲动，给自己带来不必要的麻烦。

最后，提醒大家，职场如战场，保护自己权益的意识要强。遇到类似问，一定要冷静分析，依法维权。毕竟，加班费可是咱们辛苦劳动的报酬，不能说没就没了！

转发提醒身边的朋友，让我们一起关注职场权益，共同维护劳动者的合法权益！#公司法人变更# #加班费拒付# #职场维权#