​法人换帅后，员工福利咋办？揭秘公司法人变更补偿攻略！

嘿，小伙伴们，公司法人变更这事儿，你们是不是也遇到过？别急，今天咱们就来聊聊这个话。法人一换，公司政策跟着变，那咱们员工的福利待遇会不会跟着缩水呢？别担心，今天就来给大家揭秘公司法人变更后的补偿攻略，让你的权益不受损！

👉 咱先说，你得知道，法人变更后，公司应该继续履行之前的劳动合同。这意味着，不管老板换了几茬，你的合同还在，权益不能丢。

👉 然后，咱们来看看补偿这块。一般来说，补偿分为经济补偿和福利补偿两大类。

👉 经济补偿嘛，主要是针对那些因为法人变更而被迫离职的员工。这里有几个关键点

1️⃣ 如果是因为公司经营不善导致的变更，所以嘛按照劳动法规定，公司需要支付经济补偿。 2️⃣ 经济补偿的计算方式是工作年限×月工资×2。注意啦，这里的工作年限是从你入职那天开始算起的哦。

👉 福利补偿这块，主要是针对那些因法人变更而影响到原有福利待遇的员工。比如

1️⃣ 公司之前承诺的奖金、提成等福利，法人变更后是否还能继续享受？ 2️⃣ 公司之前提供的住房补贴、交通补贴等福利，法人变更后是否还能拿到？

👉 这里有个小技巧，那就是在法人变更前，一定要把你的福利待遇问明确记录下来，这样在发生纠纷时，你就能有据可依。

👉 最后，如果公司法人变更后，你的权益受损了，记得要及时维权哦。可以向劳动监察大队投诉，或者寻求律师的帮助。

核心就一点，公司法人变更后，咱们员工的权益不能丢。只要掌握了这些补偿攻略，咱们就能在变动中保持自己的权益。快把这个攻略分享给你的小伙伴们吧，让大家都了解一下，保护自己的权益！💪💼🔥