​😱大变革！第三方公司劳动法新规，这几点你必须知道，不然血亏了！

👀亲们，你们有没有想过，咱们的劳动权益是不是被某些第三方公司给“忽视”了呢？最近，劳动法又有了新变动，对第三方公司有了严格的约束。快来一起看看吧！

💥第一波严格规定第三方公司签订合同

🎓从现在起，第三方公司要和咱们签订式的劳动合同，不得再使用其他形式的协议。这样一来，咱们的权益就能得到更好的保障了！

👮第二波禁止克扣工资，强制加班

😠以前，第三方公司克扣工资、强制加班的事情层出不穷。现在，新规出台，严厉禁止这种侵权行为，小伙伴们可得瞪大了眼睛，维护自己的权益哦！

📚第三波加班工资准调整

🏃‍♀️对于加班工资，新规定也是相当有利的。根据实际工作时长，加班工资将进行适当上调。咱们加班的时候，记得要算好加班费哦！

🔍第四波五险一金全面覆盖

😲以前，有些第三方公司连五险一金都不给咱们交。现在，新规定要求第三方公司必须给咱们缴纳五险一金，让咱们享受到国家规定的福利待遇！

🚨第五波明确工作时间与休假制度

💪新规定要求，第三方公司要按照国家准，合理安排工作时间与休假制度。这意味着，咱们可以更合理地安排自己的生活，避免长时间工作带来的健康问。

🎉总的来说，这次第三方公司劳动法新规，对咱们劳动者来说是个大大的利好。但值得注意的是，新规定实施后，咱们还得自己学会维护自己的权益，避免“被坑”哦！

💬赶紧转发给你的小伙伴们吧，让他们也了解到这个好消息！别让你的权益再次受到侵害啦！🤗🤗🤗