​公司搬家不通知，员工权益受损？教你如何巧妙谈赔偿！

哎哟，最近公司说搬家了，可我这边还没收到任何通知呢！这可怎么办？别急，今天就来聊聊这个棘手的问，教你如何巧妙谈赔偿！

🏢 咱先说，你得搞清楚，公司搬家有没有违反劳动合同？如果合同里有明确规定公司地址变更需提前通知员工，那他们就是违规了。

📝 然后，你得收集证据。比如，劳动合同、公司通知、聊天记录等等，这些都可能成为你谈判的有力武器。

🗣️ 谈判时，先跟公司沟通，表达你的担忧和诉求。比如说“公司搬家没通知我，我担心工作和生活受到影响，能不能给我一些补偿？”

💰 如果公司愿意赔偿，那就太好了。但如果他们死活不同意，那你就得拿出你的证据，跟他们好好算一笔账。

👀 注意了，这里有几个谈判技巧

1️⃣ 突出你的损失。比如，搬家导致你通勤时间增加、孩子上学不便等等，这些都是你的损失。

🔍 最后，如果公司还是不配合，那就考虑走法律途径。咨询律师，了解自己的权益，然后依法维权。

核心就一点，公司搬家不通知，员工权益受损，千万别忍气吞声！掌握这些谈判技巧，让你的权益得到保障！快转发给你的小伙伴，一起学习吧！💪💼🚚