​搬家风波公司变更地址，员工权益咋保障？速看！

哎哟，最近公司说搬家了，这事儿可不少让人闹心啊！你说，公司说变就变，咱们这些打工人权益咋保障呢？这不，就有小伙伴来问我了，公司变更地址违反劳动法？这事儿得好好说说！

咱先说，咱们得弄明白，公司变更地址这事儿，到底合不合法。按照劳动合同法来说，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。但是，这并不意味着公司可以随意搬家，把咱们员工扔在原地不管。

咱们得看清楚，公司搬家，有没有提前通知咱们。按照规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人等事项，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。如果公司没提前通知，那可就是违规了。

再说回来说，公司搬家后，劳动合同咋办。按照法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人等事项，劳动合同继续有效。但是，如果搬家导致咱们的工作岗位、工作地点发生重大变化，影响了咱们的工作条件和收入水平，那咱们就有权要求公司重新协商劳动合同。

那如果公司搬家，咱们不同意呢？这也没啥，咱们可以依法提出解除劳动合同，要求经济补偿。毕竟，咱们也是有选择权的嘛！

不过，这里得提醒大家，如果公司搬家是因为经营困难，那咱们也要理性对待。这时候，公司可能会提出调整工作岗位、降低工资待遇等措施，咱们可以和公司协商，看看能不能达成一致。

核心就一点，公司变更地址，咱们员工权益不能丢。遇到这种情况，咱们要依法维权，不能随便妥协。以下是一些小贴士，供大家参考

1. 仔细阅读公司通知，看是否提前30天通知。




2. 了解自己工作岗位、工作地点是否发生重大变化。
3. 如有异议，及时与公司沟通，协商解决。
4. 如协商不成，依法提出解除劳动合同，要求经济补偿。

记住，咱们打工人也是有底线的！遇到公司变更地址这类问，咱们要勇敢站出来，维护自己的合法权益。转发这篇章，让更多人知道这些事儿，一起为劳动者发声！👊💪