​🚀【紧急通知】公司搬家啦！劳动法说了啥？员工权益如何保障？快来看看这些关键点🔍🏢

嘿，小伙伴们，听说你们公司要搬家啦？别慌，咱们得聊聊这个搬家背后的法律事儿。你可能会问，公司变更地址，这跟咱劳动者有啥关系？嘿，还真有关系！今天就来跟你们聊聊劳动法里关于公司变更地址的那些事儿📜。

咱先说得知道，公司变更地址，咱们劳动者可不是旁观者。根据劳动法规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，应当依法进行变更登记。这不就是告诉我们，公司地址一变，咱们也得了解一下新地址在哪里吗？

👉第一步确认新地址

公司搬新家，咱们得先确认一下新地址。怎么确认呢？很简单，公司应当将变更后的地址及时通知劳动者，可以通过书面通知、电子邮件、公告等形式。别小看这一步，这可是保障咱们权益的第一关哦！

👉第二步合同变更

公司搬家，合同里也得跟着变。劳动合同中关于工作地点的条款，如果因为公司地址变更而需要修改，双方应当协商一致，并签订书面变更协议。记得，这可是法律规定的，不能口头说说就算数哦！

👉第三步薪酬福利不变

别担心，公司搬家了，你的薪酬福利不会跟着“搬家”。根据劳动法规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。所以，工资、奖金、福利待遇这些，该是你的还是你的！

👉第四步劳动保护

公司搬家，工作环境可能会有所变化。这时候，公司有义务确保劳动者的劳动条件符合国家规定，提供必要的劳动保护措施。如果搬家后，工作环境有了变化，公司还得确保你的健康和安全。

👉第五步依法维权

万一公司搬家后，你的权益受到了侵害，比如拖欠工资、不提供劳动保护等，这时候你得依法维权。可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

好了，小伙伴们，关于公司变更地址的这些事儿，你们都清楚了吧？记住，公司搬家，咱们的权益不能丢！遇到问，依法维权，咱们劳动者有力量！🌟

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