​劳动合同法新规来了！公司变更地址，员工权益怎么保？速看→

哈喽，各位职场小伙伴！最近，劳动合同法又有了新变动，尤其是关于公司变更地址这块，关系到咱们的权益大问。今天就来给大家划划重点，一定要看哦！

😉 咱先说，咱们得知道，公司变更地址后，劳动合同该怎么处理呢？

1️⃣ 如果公司变更地址，但是和原地址在同个城市，所以嘛劳动合同继续有效，不需要重新签订。

2️⃣ 如果公司变更地址导致劳动合同无法履行，比如工作地点太远，员工不便通勤，所以嘛双方可以协商变更合同内容，或者解除劳动合同。

💡 但是，这里有个小细节，如果公司不提前通知员工，或者未按规定程序操作，那可是要承担法律责任的哦！

🚫 那公司变更地址后，员工有哪些权利和义务呢？

👉 权利

• 获取公司变更地址的通知；
• 了解变更后的工作条件和待遇；
• 有权提出异议，要求公司提供解决方案。

👉 义务

• 按照变更后的工作地点继续履行劳动合同；
• 如有异议，应在规定时间内提出，否则视为放弃。

😨 当然，如果公司变更地址后，导致你的收入减少、福利待遇降低，或者工作环境恶化，这些情况都是可以要求公司进行补偿的。

📝 所以嘛，如何维护自己的权益呢？

1️⃣ 保存好与公司沟通的记录，包括变更地址的通知、协商记录等； 2️⃣ 如有异议，及时提出，不要错过维权期限； 3️⃣ 如有需要，可以寻求专业律师的帮助。

💬 最后，提醒大家，劳动合同是保护咱们权益的重要法律武器，遇到公司变更地址这种大事，一定要谨慎对待，不要掉以轻心！

转发这个知识点，让更多的小伙伴了解到这个重要信息，一起维护自己的合法权益吧！#劳动合同法# #公司变更地址# #员工权益#