​公司搬家了！劳动赔偿问，这几点一定要注意！🚨🏢

哎呀，各位打工人们，你们是不是也跟我一样，最近被公司地址变更给搞迷糊了？别慌，咱们来聊聊这个事儿，毕竟劳动赔偿可是关乎咱们钱袋子的大事儿哦！😉👔

公司搬家，劳动赔偿咋办？别急，听我给你细说！📝

咱先说啊，咱们得搞清楚，公司地址变更这个事儿，对公司来说是个小case，但对咱们劳动者来说，却可能影响咱们的权益。👇

第一点合同要更新 公司搬家了，咱们劳动合同里的公司地址那一栏可不能闲着哦。赶紧让公司给改了，或者直接签订一份补充协议，把新的地址加上去。😁

第二点通知要及时 公司搬家前，要提前通知咱们劳动者，别等咱们突然收到搬迁通知，还没来得及搬家，工资就成问啦！😭

第三点工作地点要明确

公司搬家的同时，工作地点也得明确下来。别到时候，咱们还得为了工作地点跑来跑去，耽误时间又影响收入。😓

第四点赔偿不能少

公司搬家了，咱们劳动者也是有权益的。根据劳动合同法，公司搬家后，如果劳动者需要搬家，公司应当支付一定的交通费、住宿费等费用。😉

第五点合同到期怎么办？

如果合同到期，公司搬家了，咱们也别慌。可以跟公司商量，是续签合同还是解除合同。如果是续签合同，别忘了更新地址和明确工作地点。😌

哎呀，说到这儿，还得提醒大家一点，就是公司搬家后，如果咱们劳动者不满意新的工作地点，可以要求公司调整工作地点，或者解除劳动合同。😎

核心就一点啊，公司搬家这个事儿，咱们劳动者可不能掉以轻心。搞清楚这几点，才能保证咱们的权益不受侵害。👍

最后，再给大家提个小建议，那就是在劳动合同中，一定要明确约定劳动者的权益，包括但不限于工作地点、工作内容、工资待遇等。这样一来，即使公司搬家了，咱们也有据可依。📝

核心就一点，公司搬家了，劳动赔偿问，咱们一定要关注。😉👔

快把这个信息转发给你的朋友吧，让大家都能了解公司搬家后的劳动赔偿问，避免权益受损！🚀🔥

【本仅供参考，具体情况请咨询专业律师或相关部门。】

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