​公司搬家了？别慌！这份劳动法攻略，帮你轻松应对地址变更

哎哟，最近公司说搬家了，咱们这办公地点要大挪移啊！搞不好劳动法上也有啥讲究，别到时候手忙脚乱的。来来来，资深编辑给你划划重点，让你搬家路上也能稳如泰山！

🏢 咱先说，公司搬家，劳动合同咋办？别急，劳动法说了，只要提前30天通知员工，或者支付相当于一个月工资的经济补偿，合同就还是那个合同，妥妥的！

📝 然后，地址变更，社保福利会不会受影响？放心，只要公司继续履行缴纳社保的义务，员工的福利待遇不会打折扣。不过，别忘了及时更新个人信息哦！

🚚 再说回来，搬家期间，工资待遇咋保障？这事儿简单，公司得保证员工在搬家期间的工资水平不变，该发的钱一分不能少！

📝 另外，公司搬家，员工福利有没有变动？这个嘛，得看公司具体政策。但记住，只要不降低原有福利，一般都没啥大问。

🔍 最重要的是，搬家前后，员工权益咋保障？这里有个小技巧，那就是关注公司公布的搬迁方案，里面通常会有关于员工权益保障的详细说明。

📞 最后，如果遇到公司搬家后不履行合同、拖欠工资等情况，怎么办？这时候，拿起法律武器是关键！可以申请劳动仲裁，或者直接向当地劳动监察大队投诉。

核心就一点，公司搬家了，咱们得悠着点，别让劳动法成了我们的绊脚石。这份攻略，就是你的搬家利器，快快收藏起来，关键时刻能用上！

转发给身边的小伙伴，一起学习劳动法，让我们的权益更有保障！👍📢🔥【#公司搬家# #劳动法攻略# #员工权益#】