​【重磅揭秘】公司搬家啦！劳动法这样规定地址变更，别搞错啦~

哎，各位老板们，听说最近很多公司都在搬新家啊！不过，别急着兴奋，这公司地址一变，咱得弄清楚劳动法上的那些事儿，不然出了岔子，麻烦可就大了。🙄 下面，就来跟大家唠唠这个“公司地址变更”那些事儿。

咱先说得知道，按照劳动法规定，公司变更地址，必须提前通知到所有员工。这通知，可不是发个邮件或者群里吼一嗓子所以嘛简单，得是书面通知，还要保留好证据哦！📝

那如果公司搬家，员工的劳动合同咋办？别着急，按照法律规定，劳动合同可以继续履行。但别忘了，地址变更得及时更新在合同上，或者签订一个补充协议，把新的办公地点给填上去。😉

再说回来说员工的福利待遇。公司搬家了，员工的交通、住宿补贴这些福利，如果搬家后成本变化了，公司得重新评估，合理调整嘛！不然，就有点说不过去了。🤷‍♂️

不过，兄弟们要注意了，公司搬家，如果涉及到员工的岗位调整，一定要征求员工的意见。咱们得给人家一个适应期，不是吗？😔

还有，如果搬家导致员工上下班时间大大增加，那公司的考勤制度就得跟着调整，别让员工太辛苦了。🔔

还有个关键点，公司搬家后，别忘了更新社保信息。员工的社会保险关系要跟着一起迁移，这关系到大家将来的福利待遇，可不能马虎。🚶‍♂️

哎呀，说到这，还有一点特别重要，公司搬家，员工劳动合同到期后，公司要是想续约，可就得按照新地址来办了。📜

最后，别忘了，如果员工因为搬家提出辞职，公司得依法处理。离职手续要做好，补偿金该给的得给，别让人家心里不平衡。💼

核心就一点，公司搬家不是小事，方方面面都得按照劳动法来走。搞不清楚？别怕，看这篇章，保你不再犯迷糊！🔍 赶紧转发给身边的朋友，大家一起学习学习，让公司搬家也能合规又顺畅！💪

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