​地址挪窝，职场怎么走？公司搬家，劳动权益不可丢！

嘿，各位职场老司机们！最近有没有听说自己公司要搬家了？别急，公司地址变更可是个大事情，不光是门牌号的改动，还有可能影响到你们的劳动权益哦！今天咱们就来聊聊这个话，看看公司搬家后，咱们该如何保护自己的“饭碗”！

🏢 咱先说，公司搬家了，合同还能不能保？

哎呀，这肯定得看合同上是怎么写的。一般合同里都会有个条款，说公司搬迁不影响劳动合同的有效性。所以，只要公司按照法律规定，提前通知咱们，合同还是有效滴！

👩‍💼 然后，搬家后工资待遇会不会缩水？

这个就得好好看看公司的新规定啦。别急，咱们可以跟HR聊聊，看看工资、奖金这些待遇有没有变化。如果有变化，咱们有权要求公司给出合理的解释，甚至可以提出异议哦！

🛋️ 再说回来，搬家后咱们的工作地点变了，通勤问咋解决？

哎哟，这个问不少同事都在担心。公司搬家后，咱们可以考虑以下几点

1️⃣ 咱先说，跟公司协商看能不能提供上下班交通补贴。

2️⃣ 然后呢，看看能不能调整工作时间，让通勤时间更合理。 3️⃣ 最后，如果实在不方便，可以跟公司申请远程办公或者调整岗位。

📞 当然了，最关键的还是要跟公司保持沟通，有什么问及时反映。毕竟，公司搬家的初衷是为了更好的发展，咱们也要积极配合嘛！

💼 所以嘛，搬家后劳动权益怎么保障呢？

1️⃣ 咱先说，公司要按照规定提前30天通知咱们。 2️⃣ 然后呢，如果搬家导致咱们的工作岗位、工作地点发生变化，公司需要提前告知，并且提供相应的培训和辅导。

3️⃣ 最后，如果搬家导致咱们的工作强度增加或者工作环境变差，公司需要及时调整，保障咱们的工作权益。

哎呀，说了这么多，其实就是要提醒大家，公司搬家不是小事情，关系到咱们的“饭碗”和权益。所以，一定要提高警惕，保护好自己的职场权益哦！

记住啦，遇到公司搬家，咱们可以这样做

1️⃣ 查看合同，确认搬迁后的待遇。

2️⃣ 与公司沟通，了解通勤和岗位调整事宜。 3️⃣ 关注搬迁后的劳动权益保障。

这样一来，无论公司搬到哪里，咱们都能安心工作，保护好自己的“饭碗”！快把这个小知识分享给你的小伙伴们吧，让大家一起保护自己的职场权益哦！💪👍