​公司搬家啦！地址变更后，你的劳动关系咋办？速看→

哎哟，最近公司搬家了，听说地址一变，咱们这些打工人的事儿也跟着变？别急别急，今天就来聊聊这个话。🏢🚚

咱先说，你得知道，公司地址变更，咱们的劳动合同可不能说变就变哦！😉 根据劳动法规定，公司搬家，只要不影响你的常工作，合同还是有效的。📜

不过，搬家了，合同上的工作地点肯定得改改。🔍 这时候，公司得跟你商量着来，要么是修改合同，要么是重新签一份。📝

那如果公司搬家后，你的通勤时间太长，或者交通不方便，咋办呢？🚗🚶‍♀️ 这个时候，你可以跟公司提出来，看看能不能调整工作时间，或者提供一些交通补贴啥的。👍

还有啊，搬家后，公司得保证你的工资待遇不变，福利待遇也不能缩水。👌 这可是法律规定的，公司要是敢乱来，你可得站出来维护自己的权益哦！

当然了，如果搬家导致你的工作环境、工作内容有了很大变化，那合同里可能就得跟着调整一下。🏢🔧 比如说，以前是在办公室办公，现在得远程办公了，那合同里就得明确远程工作的相关事项。

还有一点，搬家后，公司得确保你的个人信息安全。🔒 毕竟，地址变更了，你的个人信息也得跟着更新，防止泄露。

核心就一点，公司搬家，咱们打工人的劳动关系还是可以稳稳的。👌 但是，遇到问的时候，咱们也得知道怎么维护自己的权益。🛡️

所以，以后公司搬家了，别忘了以下几点

1. 合同要改，工作地点要更新；
2. 通勤、交通问要跟公司沟通；
3. 工资、福利待遇不能变；
4. 个人信息要安全。

记住这些，咱们就能在公司搬家后，安心工作，不用为劳动关系发愁啦！🌟

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（本由资深行业编辑小王独家撰写，如有雷同，纯属巧合哦！）🎉🎊