​公司搬家了，员工福利咋办？揭秘公司地址变更劳动法赔偿那些事儿！

嘿，各位职场老司机们，你们有没有遇到过公司搬家的情况？别以为只是换个地方上班所以嘛简单，这里面可是藏着不少劳动法的小秘密哦！今天就来跟你们聊聊，公司地址变更后，员工权益如何保障，劳动法赔偿那些事儿！

🏢 公司搬家，工资照发？

咱先说，你得知道，公司搬家后，员工的工资是不会因为地址变更而减少的。按照劳动合同法规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。所以，公司搬家，工资还是那个工资，一分不少哦！

🔍 离职补偿，怎么算？

但是，公司搬家可能会让一些员工因为交通、住宿等原因选择离职。这时候，离职补偿怎么算就成了关键。根据劳动合同法第四十七条规定，员工因公司地址变更提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

具体补偿准如下

1️⃣ 工作满1年不满10年的，按上个月工资的2倍支付； 2️⃣ 工作满10年不满20年的，按上个月工资的3倍支付； 3️⃣ 工作满20年以上的，按上个月工资的4倍支付。

👉 注意啦！这里所说的“上个月工资”，是指员工离职前12个月的平均工资。

💰 交通补贴，有没有？

公司搬家后，员工可能需要承担更多的交通费用。这时候，公司是否应该给予交通补贴呢？这个还真要看公司规定。如果公司有相关补贴政策，员工可以按照规定申请；如果没有，那也只能自求多福了。

📝 劳动合同，要变更吗？

公司搬家后，劳动合同中的地址信息需要变更。这时候，员工可以与公司协商，将地址变更信息写入劳动合同。如果公司不同意变更，员工也可以要求公司出具书面证明，证明公司地址变更的事实。

🔧 离职手续，怎么办？

员工提出离职后，公司需要按照规定办理离职手续。根据劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在收到员工书面辞职报告之日起15日内，办理离职手续。

总结一下，公司地址变更后，员工权益如何保障，劳动法赔偿那些事儿，你get了吗？记得关注公司政策，维护好自己的权益哦！🌟🌟🌟

#公司地址变更 #劳动法赔偿 #员工权益 #职场生存指南