​公司搬家没通知，犯法吗？内行告诉你真相，小心了！

哎呀，最近公司搬了个家，可没通知我们，这事儿到底犯法不犯法啊？咱们聊聊看。🤔

咱先说啊，公司搬家不通知员工，这事儿在法律上还真有讲究。根据劳动合同法，用人单位有义务及时通知员工关于工作地点的变化。📜

但是呢，不是所有公司搬家不通知就一定犯法。得看具体情况。👀

比如，公司搬家前提前一个月通知了员工，那就算合法。再比如，公司搬家是因为经营需要，且新办公地点距离原地点不远，员工也能接受，那也可能不算违法。

不过，如果公司搬家突然通知，或者根本不通知员工，这可就有点儿问了。员工可能会因为搬家而遭受经济损失，甚至影响工作，这种情况公司可能就要承担相应的法律责任。😓

那具体怎么判呢？得看公司有没有采取合理的措施来减少员工损失。比如，提供搬家补贴、交通补贴啥的，或者调整员工的工作岗位，确保大家的工作不受太大影响。

咱们再聊聊，如果公司搬家不通知，员工该怎么办？🤔

咱先说，可以和公司沟通，了解搬家的原因和具体措施。如果公司确实有困难，员工也可以适当考虑给予理解。

如果沟通不成，那就可以依法维权了。比如，可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。

核心就一点，公司搬家不通知员工，这事儿不一定犯法，但也不是没有风险。咱们员工可要擦亮眼睛，遇到这种情况要懂得维护自己的权益哦！🚨

所以啊，下次再遇到公司搬家这种事儿，咱们可得长点心了。👀 记得关注这些法律小知识，关键时刻能帮上大忙！🎯

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