​公司搬家了，我的岗位会动吗？揭秘地址变更与调岗的那些事儿！

哎呀，最近公司要搬家啦，这事儿搞得人心惶惶的。小编就接到不少朋友的提问“公司地址变更了，是不是就意味着我们要调岗啊？”今天就来跟大家聊聊这个话，给大家拨开迷雾，看清楚公司地址变更和调岗之间的那些事儿！

咱先说，咱们得明确一点，公司地址变更，并不一定等同于调岗。你看，就像搬家一样，咱们把家从东搬到西，但是家里的成员、家具啥的，还是原来的那些，对吧？公司地址变更也是同理，它只是改变了公司的地理位置，但不一定会影响到员工的岗位。

但是，这并不意味着公司地址变更就不会涉及到岗位调整。有时候，公司搬家后，可能会有一些新的业务需求，或者为了更好地利用新的办公环境，公司可能会对员工的岗位进行调整。这时候，咱们就得小心了，因为这就涉及到调岗的问了。

所以嘛，怎么判断公司地址变更是否算调岗呢？这里有几个关键点

1. 工作内容如果搬家后，你的工作内容发生了重大变化，比如说原来负责的是市场推广，现在变成了客户服务，那这基本上可以算作是调岗了。

   
   

2. 工作地点虽然公司地址变更，但如果你的工作地点没有变动，只是工作方式或者工作环境有所改变，那通常不算调岗。

   
   

3. 工作时间如果搬家后，你的工作时间发生了调整，比如说原来的工作时间是朝九晚五，现在变成了早九晚六，这也可能被视为调岗。

4. 工资待遇如果调岗后，你的工资待遇没有变化，那通常不会引起太大的争议。但如果工资待遇有所降低，那就得小心了。

所以嘛，如果公司地址变更算调岗，员工应该怎么办呢？这里有几个建议

1. 了解公司政策在接到调岗通知之前，最好先了解一下公司的相关政策，看看公司对于地址变更和调岗有什么规定。

2. 沟通协商如果觉得调岗不合理，可以和公司进行沟通，表达自己的意见和诉求。

3. 签订协议如果公司坚持调岗，并且双方达成了共识，最好签订一份式的协议，明确双方的权利和义务。

核心就一点，公司地址变更不等于调岗，但也不能掉以轻心。大家在面对这类情况时，要冷静分析，依法维护自己的权益哦！记得关注小编，更多职场小知识等你来学！