​公司搬家啦！劳动法视角下的变更地址那些事儿，赶紧看→

嘿，小伙伴们，最近有个事儿得跟大家说说。咱们公司要搬家啦！这事儿可大可小，但涉及到咱们劳动法上的事儿，咱们就得好好聊聊。🏢🚚

咱先说得弄明白，公司变更地址，咱们的劳动合同咋整？别急，听我慢慢道来。👇

一、合同咋改？

公司搬家，咱们的合同得跟着动一动。但别担心，这改合同可是有法律依据的。根据劳动合同法第三十二条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者注册地址等情形，劳动合同继续有效。所以，只要公司合法变更地址，咱们的合同就自动跟着变啦！

二、工资待遇不变？

公司搬家，待遇会不会跟着变呢？当然不会！根据劳动合同法第四十条规定，用人单位变更劳动合同的，应当与劳动者协商一致，并书面告知劳动者。也就是说，公司搬家后，只要待遇不变，咱们就得同意这个变更。

三、福利咋样？

公司搬家，福利待遇也会跟着调整吗？这个嘛，就得看具体情况了。一般来说，公司搬家后，福利待遇不会因为地址变动而降低。但如果公司搬家后条件有所改善，比如提供更好的办公环境、更高的薪资待遇等，那咱们自然是有福同享啦！

四、搬家期间有啥权益？

公司搬家，咱们的工作时间、休息日、加班费等权益咋保障？别担心，这些都有法律规定的。根据劳动合同法第四十二条规定，用人单位因搬迁等原因需要调整劳动者工作时间的，应当提前通知劳动者，并按照国家规定支付加班费。

五、搬家后合同咋续？

公司搬家后，劳动合同到期了咋办？这个也很简单，只要双方同意，就可以续签劳动合同。根据劳动合同法第四十六条规定，劳动合同期满，双方同意续订劳动合同的，应当续订劳动合同。

最后，提醒大家，公司搬家后，一定要关注以下几点

1. 确保公司变更地址合法合规；




2. 与公司协商一致，确保待遇不变；
3. 关注搬家期间权益保障；
4. 搬家后及时续签劳动合同。

核心就一点，公司搬家是个大事儿，咱们劳动者可得擦亮眼睛，确保自己的权益不受损害哦！🌟🔍

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