​公司搬家了？劳动合同咋办？一篇章让你全明白！

嘿，各位职场小伙伴！最近公司是不是又搞了个大动作，说要搬家啦？别急，公司地址变更，劳动合同怎么办？今天就来给大家好好捋一捋，让你轻松应对这种职场小风波！

🏢 咱先说，公司搬家了，劳动合同肯定要跟着动啊！不过，别慌，咱们得看看合同里是怎么说的。

📜 合同里一般都会有这么一条“劳动合同的履行地，如因公司地址变更而发生变化，双方应协商一致，变更合同中的履行地条款。”所以，公司搬家，咱们得和公司好好聊聊，看看合同怎么改。

🤝 如果公司搬家，咱们也愿意跟着搬，那就好说了。双方协商一致后，直接在合同上修改履行地条款，签字画押，搞定！

🚧 但万一公司搬家，咱们不想跟着搬呢？这时候，合同里可能还会有这么一条“如因公司地址变更，劳动者不同意变更劳动合同履行地的，公司有权解除劳动合同，并支付经济补偿。”

😓 听起来有点吓人，但其实不用太担心。根据劳动合同法，公司确实有权解除合同，但必须支付经济补偿。所以，如果公司单方面要求咱们搬家，咱们可以要求公司按照法律规定支付补偿。

💰 经济补偿怎么算呢？一般来说，根据你在公司的工作年限来定。每满一年，公司至少要支付你一个月工资的经济补偿。当然，具体数额还要看公司规定和合同约定。

📝 如果公司搬家，咱们可以选择不搬家，也可以选择搬家。但不管怎么选，一定要记得和公司好好沟通，别让合同成了摆设。

🔍 另外，还有一些细节需要注意

1️⃣ 公司搬家前，一定要提前通知咱们，给咱们足够的时间考虑。 2️⃣ 公司搬家后，如果咱们选择不搬家，公司要按照法律规定支付经济补偿。 3️⃣ 如果咱们选择搬家，但公司不提供必要的帮助，比如搬家费用、住宿等，咱们也可以要求公司补偿。

核心就一点，公司搬家，劳动合同变更，咱们要冷静应对，依法维护自己的权益。别让公司的一纸合同，影响了咱们的职场生活！

👉 所以，如果你对公司搬家、劳动合同变更有任何疑问，不妨转发这篇章，让更多的小伙伴一起了解。职场路上，咱们一起加油！💪