​公司名称地址频频变动，工龄怎么办？揭秘职场变数下的权益守卫之道！

哎哟，咱们聊聊职场上的那些事儿。最近啊，我发现好多公司就像走马灯似的，一会儿换名字，一会儿搬地址，真是让人摸不着头脑。这不，就有朋友问我，公司频繁变更，那我的工龄咋办？今天，咱们就来聊聊这个职场里的“敏感话”。

咱先说得说，公司更名或者搬家，这事儿其实挺常见的。但你要是因此影响到工龄，那可就得好好算算了。咱们先来说说，工龄是个啥？简单来说，就是你在这家公司干的时间长短，直接影响着你的一些福利待遇，比如年假、退休金啥的。

那公司频繁变更，工龄会不会受影响呢？答案是不会。根据劳动合同法规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。也就是说，公司改名或者搬家，你的工龄还是那个工龄，不会因为公司的变动而改变。

不过，这可不代表你就可以高枕无忧了。有些公司啊，就是借着更名或者搬家的机会，想玩点小花招。比如说，他们可能会让你重新签订劳动合同，这时候就得小心了。因为一旦重新签订，你的工龄可能会被“清零”。

所以，当公司告诉你需要重新签订合同的时候，你得先搞清楚几个问

1. 我原来的工龄还在不在？
2. 我原来的福利待遇有没有变化？




3. 公司有没有给我相应的补偿？

搞清楚这些问，你就有了应对的底气。如果公司不给你合理的答复，那你就得拿起法律武器，维护自己的权益。

那怎么维护呢？这里有几个小贴士

1. 保留好原来的劳动合同和工龄证明，这些都是你维权的重要证据。
2. 如果公司给你施压，不要慌，可以寻求法律援助。
3. 了解相关法律法规，知道自己的权益在哪里。

核心就一点，职场变数下，我们要学会保护自己的权益。公司频繁变更，工龄问虽然棘手，但只要我们掌握好方法，就能顺利应对。所以，下次遇到这种情况，记得这些小技巧，别让公司的小动作影响到你的大权益哦！