​工作地点说变就变？公司这样做真的合法吗？揭秘职场新规！

嘿，小伙伴们，今天咱们来聊聊一个职场大热点——公司口头变更工作地点，合法吗？这事儿可不少见，咱们得好好说道说道。😉

咱先说，你知道口头变更工作地点和书面变更有什么区别吗？🤔

公司说变就变，口头通知就能改地点，这靠谱吗？其实，这可大有问！😨

按照劳动合同法的规定，变更劳动合同内容，得书面形式通知劳动者。口头？别逗了，那可是不合法的！🚫

那公司为啥还这么做？还不是为了省事儿？但省事儿归省事儿，合法合规才是最重要的！👍

想想看，你从北京调动到上海，生活习惯、家庭情况都大变样，这可不是随便说说就能决定的。公司得提前征求你的意见，还得给你合理的时间去适应。🕒

再说回来了，万一你不同意调动，公司这么做就侵犯了你作为劳动者的合法权益。🤬

所以嘛，公司如果真的需要变更工作地点，应该怎么操作呢？📝

咱先说，得有充分的理由，比如公司业务调整、市场变化等原因。然后，得书面通知你，还得给你一个考虑的时间。最后，如果双方达成一致，那就签订新的劳动合同。

不过，这事儿也不是绝对的。如果公司确实有特殊情况，而你又愿意接受调动，那也可以通过协商解决。🤝

核心就一点，公司口头变更工作地点，这事儿不合法！🚫

所以，小伙伴们，遇到这种事儿，可别忍气吞声。咱们得维护自己的权益，该说NO的时候就得说NO！🌟

转发提醒身边的朋友，让更多人知道这个职场小秘密！🔥

记住，合法权益不容侵犯，职场生活要讲究依法维权！💪