​哺乳期妈妈换工作地点，公司这样做合法吗？揭秘职场权益那些事儿！

哎呀，哺乳期的妈妈们换工作地点，这事儿可不少见。但是，公司这样操作，合法吗？今天咱们就来聊聊这个职场中的热点话。

咱先说啊，哺乳期妇女是有法律保护的。根据中华人民共和国劳动法的规定，女职工在哺乳期间，用人单位不得调整其工作岗位。那公司要是说“你换到别的地方工作”，这合法吗？

你得知道，公司这招不一定合法哦。因为哺乳期妇女的工作调整，是要特别小心谨慎的。除非是因为工作性质或者工作地点发生了重大变化，公司才有权调整。但这样的调整，还得征求女职工本人的同意，并且要确保不会影响她的哺乳权益。

不过，这并不意味着公司就完全不能动。比如说，公司搬迁到了另一个城市，这时候，哺乳期妇女可以选择继续留在原岗位，也可以选择跟公司协商，看是否可以远程办公或者调整到其他合适的位置。

但要是公司纯粹就是想赶人走，那可就不行了。这种情况，女职工可以向劳动监察部门投诉，要求公司改违法行为。

再说回来说，如果公司真的调整了哺乳期妇女的工作地点，这工资待遇怎么办？根据规定，哺乳期妇女的工资待遇不能降低。所以，公司要是调整了工作地点，工资待遇还得保持不变。

哎呀，这事儿说起来简单，但实际操作起来可就复杂了。有时候，公司可能不太懂这些法律条，就会不小心侵犯了哺乳期妇女的权益。所以，妈妈们啊，遇到这种情况，一定要挺直腰板，拿起法律武器保护自己。

最后，咱们再强调一点，公司调整哺乳期妇女的工作地点，一定要合法合规。否则，一旦被投诉，那可就麻烦了。所以，公司得好好研究一下相关法律法规，别到时候吃力不讨好。

核心就一点，哺乳期妈妈们换工作地点，公司得小心行事。合法合规，才能避免不必要的麻烦。妈妈们也要了解自己的权益，勇敢维权。职场路上，咱们一起加油！